TL;DR：
高盛CEO大卫·所罗门正将这家百年投行推向“OneGS 3.0”的AI转型深水区，他认为CEO的核心价值已从驱动效率转向了在复杂博弈中的“止损”与“定力”。在AI能完成95%重复性工作的时代，所罗门强调，决定企业胜负的将是那最后5%无法被算法模拟的、富有经验的直觉判断。
在曼哈顿下城西街200号的高盛总部，大卫·所罗门（David Solomon）面对的是一种无声的震动。
这种震动并非来自波动的市场曲线，而是来自屏幕背后的算法。过去需要一个6人分析师团队不眠不休工作两周才能生成的IPO招股说明书，现在在AI手中，几分钟内便能完成95%的内容。对于这位以“冷静、务实、甚至带点硬派”著称的华尔街舵手来说，这个数字不仅意味着生产力的飞跃，更意味着一种深层的权力转移。
“AI到底会不会取代人？这个问题已经不重要了。”所罗门在一次深度访谈中平静地说道1。对他而言，更刺痛人心的问题是：当那95%的平庸工作被技术抹平后，人类领导者该如何守住那剩下的、决定生死的5%？
变革的阵痛：从“PPT工具”到“组织重构”
所罗门并不是一个容易被技术狂热冲昏头脑的人。在华尔街，他更像是一个精密计算的博弈者。但他启动的“OneGS 3.0”计划，却显示出一种不容置疑的决绝。
这项计划的核心并非简单的“降本增效”，而是一场对生产方式的彻底颠覆。在高盛内部，AI不再是写在财报里的噱头，而是真刀真枪地进入了核心业务流程：从自动起草文件到提升工程师的交付速度。数据显示，这让一线团队的效率提升了20%到30%12。
但所罗门看到的不仅是效率。他意识到，让AI进入核心场景，最难的不是代码的编写，而是组织习惯的破碎重组。这是一种“CEO特有的孤独决策”——技术部门负责模型，市场部门负责提效，但只有CEO需要决定：你是否敢打破原有的分利机制，去拥抱一个充满不确定性的未来？
“我们把工具交给员工，他们的生产力提升了，”所罗门的话语背后透着一种实验者的冷峻，“但你敢不敢让AI改变你每天的工作方式？这才是真正的分水岭。”1
止损的艺术：当“长期主义”遇到“及时清醒”
如果说拥抱AI需要的是勇气，那么“放弃”则需要一种近乎残酷的定力。
在所罗门的职业生涯中，高盛与苹果在消费者金融领域的合作曾被视为跨界创新的典范。产品体验卓越，服务质量一流，甚至在内部仍有大量支持者认为“只要再给一点时间”就能成功。
然而，所罗门选择了亲手关上这扇门。
“这是一个非常艰难的决定，”他回忆道。面对董事会的质疑和组织内部的惯性，他表现出了一种Barbara Walters式的坦诚与锋利。他认为，当监管规则变重、资本约束变紧，一个即便“优秀”的项目如果不再契合核心战略，它就在消耗组织的精力，而非创造价值1。
在AI时代，这种“止损”的能力变得愈发关键。因为技术浪潮会放大所有决策的后果——错误的坚持，成本会呈指数级扩张。所罗门的哲学是：CEO不应是那个永远喊着“冲锋”的人，而应是那个在喧嚣中识别出“代价与回报”失衡、并敢于承认失败的守望者。
经验的复兴：在算法时代寻找“压舱石”
当外界都在猜测AI将导致大规模失业时，高盛的员工总数却在2025年第三季度同比增长了5%，达到约4.8万人2。
这背后的逻辑正是所罗门对“人才”的重新定义。他提出一个令人深思的观点：在高盛，聪明只是入场券，但“光聪明不够”。他更看重的是决策的稳定性、成熟度，以及在两难境地中拍板的定力13。
这种对“经验”的推崇，在硅谷也得到了回响。即便是引领AI浪潮的OpenAI，也在近期密集聘请了来自Instagram、Twitter、Nextdoor等成熟企业的资深高管。Sam Altman与所罗门的共识惊人地一致：在0到1的爆发期，斜率（天赋）决定高度；但在1到100的规模化阶段，厚度（经验）决定生死14。
所罗门深信，AI可以教人写代码、做分析，但教不了如何建立信任，教不了如何在复杂的博弈中展现判断力。这就是他坚持内部轮岗机制的原因——他需要的是打过硬仗、经历过冲突的人。
结语：没有标准答案的终局
大卫·所罗门并不是一个温情脉脉的布道者，他是一个典型的现实主义者。在他的视角里，AI带来的不仅是工具的迭代，更是对领导力本质的回归。
当技术完成了大部分重复性工作，人类最终决定胜负的，是那些模型给不出答案的时刻。是该押注还是等等看？是该继续投入还是及时止损？是看重天赋还是选择经验？
正如他在访谈结束时所暗示的，这些问题没有标准答案，AI也给不了答案。但作为CEO，他必须在那最后5%的模糊地带里，独自完成那次价值连城的拍板。
引用
-
高盛 CEO 实录：AI 来了，CEO 最难的 3 个决定·AI 深度研究员·深思（2025/12/24）·检索日期2025/12/24 ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
-
【美股動態】高盛AI精兵策略啟動，效率提升卻擴大優才布局·CMoney 全曜財經（2025/12/24）·检索日期2025/12/24 ↩︎ ↩︎
-
高盛，因AI发展，或进行新一轮裁员、并放缓招聘，启动「OneGS 3.0」·瑞恩资本Ryanben Capital（2025/12/24）·检索日期2025/12/24 ↩︎
-
Goldman Sachs CEO David Solomon: AI gives us more ...·CNBC Television·David Solomon（2025/12/24）·检索日期2025/12/24 ↩︎