TL;DR：
曾经的科技界“学霸”苹果，在AI这条路上似乎有点“慢半拍”甚至“掉队”了。核心大将庞若鸣被Meta用14亿天价挖走，内部还上演着路线之争和部门“踢皮球”，这下，苹果的AI未来真有点悬了。
话说，如果把全球科技巨头比作一个班级，那苹果妥妥的是那个坐在第一排、每次考试都稳拿第一的“别人家的孩子”。它手握全球数十亿设备，现金流更是多到OpenAI都得眼馋。更别提，它的Siri比ChatGPT还早十多年“出道”，是把AI概念带入寻常百姓家的先行者。1
然而，当ChatGPT横空出世，以一骑绝尘之势惊艳全球时，我们这些果粉就跟看着自己家学霸孩子突然考了个倒数第一似的，主打一个**“恨铁不成钢”**。这事儿吧，换谁都得问一句：苹果，你AI的光环呢？
AI失速：14亿天价挖角，核心团队“叛逃”的蝴蝶效应
就在我们还翘首以盼苹果能来个“AI大反转”的时候，外媒The Information的一则重磅报道直接把人惊呆了：苹果的AI团队，尤其是基础模型团队，正在经历一场史无前例的**“人才雪崩”**。2
最近最劲爆的一条，莫过于那位在AI圈赫赫有名的基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang），直接被Meta以未来四年高达2亿美元（折合人民币14亿元）的天价给“截胡”了！3 没错，你没听错，是14个亿！Meta这是摆明了要用“钞能力”直接把苹果的AI“骨干”连根拔起啊。
“Meta已向顶级AI工程师抛出年薪1000万美元起的橄榄枝。而苹果给出的薪资，往往连市场价的一半都不到。”
— 这哪是橄榄枝啊，这简直是金饭碗砸脸上了。这年头，光靠“情怀”和“使命感”真栓不住顶尖人才，毕竟扎克伯格给的实在太多了！
庞若鸣一走，可不是单枪匹马，直接就是**“连锁反应”**。他的副手Tom Gunter，原本都跳槽去了OpenAI，结果一听老板去了Meta，二话不说也跟着去了！4 还有消息说，整个基础模型团队的其他几十号人，也都在蠢蠢欲动，OpenAI、Anthropic，甚至其他大厂都在他们的“备选清单”上。这队伍，简直要“散伙”的节奏啊！
苹果高层这下也急了，赶紧放话要重新评估薪酬方案，希望能用钱把人留下。但问题是，钱真的能解决一切吗？
路线之争：理想主义者的“朝圣”与“幻灭”
其实，人才流失的锅，不能全甩给“钱”。更深层次的原因，是苹果内部在AI战略上的**“深层分歧”**。这就像一个团队里，有人想做超跑，有人只想把家庭轿车修好，方向不一致，劲儿也使不到一块去。
基础模型团队的成员，很多都是怀揣着“超级智能”梦想的理想主义者，他们渴望站在AI的最前沿，去探索那些听起来就很酷炫、很“颠覆世界”的技术。而软件负责人Craig Federighi领导的团队呢？更偏向实用主义，琢磨的是怎么把AI用在日常应用上，比如文本撰写、摘要生成，听起来就比较“接地气”。
这种分歧，在苹果挖来前Google AI负责人John Giannandrea时就埋下了伏笔。Giannandrea可是个狠人，当年在Google把Gmail、Photos、Translate都搞得“聪明”起来，还是DeepMind的早期布局者。他本来对Siri充满热情，苹果也给了他极大的自主权，让他负责Siri和机器学习部门，甚至允许庞若鸣这样的大牛在纽约常驻办公，这在苹果严格的“库比蒂诺文化”里可是**“破天荒”**的待遇。
庞若鸣团队也确实争气，搞出了功能完备的大语言模型原型，能够自然对话、回答问题，甚至驱动新版Siri。2024年6月，苹果在WWDC上高调发布的Apple Intelligence，大部分技术成果就是出自庞若鸣团队之手。1 当时，Giannandrea看完演示后都兴奋得直说：“这就是苹果的未来！”
然而，好景不长。正当大家以为新版Siri要**“王者归来”**的时候，今年3月，苹果突然宣布新版Siri要推迟到2026年发布。这消息，简直是给基础模型团队当头一棒！
“他们就像被蒙在鼓里，没人告诉他们模型到底出了什么问题，也没人征询他们的意见。”
— 这感觉，就像辛辛苦苦加班加点做了个大项目，结果老板不声不响就给延期了，还没人跟你商量，搁谁谁不心寒啊？
更扎心的是，苹果AI高层还来了场**“大洗牌”。Vision Pro的操盘手Mike Rockwell空降负责Siri，直接向Federighi汇报。而原本负责Siri的Giannandrea，权力却逐渐被“边缘化”**。如果苹果最终选择牵手第三方模型，那Giannandrea不光Siri要易主，连机器人项目都要被收回。
最让团队**“士气大跌”的，是Rockwell上任后的一个举动：他要评估苹果自研模型，还要把Claude、ChatGPT、Google Gemini等第三方模型也纳入考量。这简直就是赤裸裸地告诉庞若鸣团队：你们之前的努力，现在只是个“可有可无的替代品”**！
在这样的氛围下，再高的理想，再强的使命感，也难免会“幻灭”。庞若鸣不仅技术过硬、工作勤奋，还是个乐于提携后辈、愿意为团队“遮风挡雨”的好领导。这样的“主心骨”离开，怎能不让团队情绪跌入低谷？
苹果的“Think Different”还在吗？
苹果服务主管Eddy Cue甚至警告说，如果苹果不能迅速适应AI时代，极有可能成为下一个黑莓或诺基亚。2 这话说得是有点“暴论”了，但也足以见得内部的焦虑。
当然，苹果不会轻易成为下一个诺基亚。它依旧掌握着全球最完整、最高粘性的软硬件生态，依旧坐拥千亿美元的现金储备，芯片、系统优化、端侧体验、工业设计，样样都是全球顶级水平。这些都是它的**“杀手锏”**。
但问题是，在AI这个“新赛道”上，那个曾经代表着“Think Different”、总能颠覆世界的苹果，还能保持它的魔力吗？当核心人才接连“叛逃”，当内部战略分歧迟迟无法弥合，当“画大饼”变成“拖延症”……苹果的AI故事，或许才刚刚进入它的“高潮迭起”阶段，但目前看来，这**“剧情”**发展得有点让人揪心。
我们拭目以待，苹果是会绝地反击，还是真的会在这波AI浪潮中，悄然失去那份独一无二的“苹果味”呢？