TL;DR：
曾经以Work-Life Balance著称的硅谷，在AI这波“科技春风”的吹拂下，竟然也开始全面“996”了！为了在AI竞赛中冲刺，各路AI初创公司纷纷变身“卷王”，但打工人是真“累觉不爱”，还是默默“真香”呢？
曾经，硅谷是全球技术人员心中的“白月光”，不仅有最酷炫的科技，还有令人艳羡的Work-Life Balance（工作生活平衡）。在这里，你可以在草坪上思考人生，在健身房挥洒汗水，甚至在办公室里穿着拖鞋“葛优躺”。然而，就在这波史无前例的AI大潮中，一些“不讲武德”的AI初创公司，竟然开始光明正大地拥抱一个在中国饱受争议的工作模式——“996”！甚至，他们直接沿用了这个名字，没错，就是那个“早九晚九，一周六天”的“魔鬼”节奏！1
硅谷也“卷”？从“佛系”到“996”，AI让他们“内卷”了！
想象一下，你以为自己来到了科技的“世外桃源”，结果老板却突然问你：“嘿，哥们，每周工作72小时，你能接受不？” 这不是段子，而是活生生发生在美国AI初创公司的招聘现场。他们不仅问，还明言：想入职？必须毫不犹豫地回答“愿意”！2
这股“卷”风，到底有多猛？看看那位“卷王之王”马斯克怎么说，他可是能在办公室当卧室，一周七天连轴转的狠人。他的“金句”是：“我们团队每周工作120小时，对手每周工作40小时，这就是他们输得这么快的原因。”这话一出，是不是瞬间感觉自己的“996”都成了“弟弟”？1
不止马斯克，这股“极限施压”的风潮正在硅谷AI圈蔓延。
“这正变得越来越常见。”连续创业者兼人力资源招聘公司老板Adrian Kinnersley坦言，“我们有好几个客户，在安排候选人面试前就要先确认，他们是否愿意接受996的工作节奏。”1
更“凡尔赛”的是，即便把“996”当作企业核心文化，这些公司招人也照样不难，简直是“你不干有的是人干”的活生生写照。例如，一家AI公司Rilla，他们的软件能帮水管工跟客户砍价，近80名员工几乎都遵守“996”工作制。其主管Will Gao更是放出“豪言”：
“科比把他醒着的每一小时都献给了篮球，并没有多少人会说，科比当初不应该那么拼命。如果接受不了每周工作超70小时，就不要加入他们公司。”1
好家伙，直接把“打工人”比作科比，这“鸡血”打得，简直把人从被窝里拽起来灌一升咖啡！
无独有偶，另一家AI物流初创公司Sotira的CEO Amrita Bhasin也表示：
“在创业的前两年，你必须执行996。”1
她倒还算有点“人性”，觉得这种强度不应该强加给普通员工。但总有野心家觉得“996”还不够“顶”。英国风险投资人Harry Stebbings直言不讳：
“如果你想打造一个市值1亿美元的公司，每周工作五天也许够了；但如果你想做出一家市值100亿美元的公司，那就必须一周七天全力以赴。”1
这话一听，感觉“007”模式已经在前方招手了！
“卷王”VS“打工人”：到底是谁在为“梦想”买单？
当然，这些“卷王”公司也不是只让马儿跑不让马儿吃草。为了吸引人才，他们也开出了不小的“诱惑”。例如，旧金山一家远程医疗公司的创始人Ritchie Cartwright，为了推行“996”，直接给愿意参与的员工提供了25%的加薪和100%的股权增幅！这福利，听着是不是有点心动？然而，现实是残酷的：目前报名参与的员工还不到10%1。看来，即使是“真金白银”也无法完全买断大家对Work-Life Balance的执念啊！
有网友一针见血地“神吐槽”：
“你为公司掏心掏肺，它转身就把你当成累赘，也太不值了。”1
这话说得，简直扎心了，老铁！
这股AI狂热潮中，不仅是“打工人”的健康和生活受到威胁，连行业“老司机”们也开始担忧。
Adrian Kinnersley发出警告：“在这股狂热的AI创业潮中，几乎陷入了一种集体癫狂。很多年轻、聪明的创业者，在激情投入的同时，已经忘了他们正在制造的种种风险——以及由此带来的巨大法律责任。”1
毕竟，美国的劳动法可不是吃素的，这种高强度工作模式可能带来严重的法律风险。网友们也纷纷表达了不满：
看来，无论是大洋此岸还是彼岸，对“996”的吐槽和反思，声浪都是一样的震耳欲聋。
Work-Life Balance？在AI时代，这还是个“奢望”吗？
那么问题来了，在这场全球AI竞赛中，为了争分夺秒地“跑赢对手”，牺牲员工的Work-Life Balance真的值得吗？
一方面，确实有观点认为，高强度工作和巨大的成功回报是相辅相成的。有网友就表示：
“996虽然痛苦，但报酬确实很可观，公司成功也会为他们带来巨大利益。”1
毕竟，如果能像OpenAI那样一夜成名，财务自由指日可待，那之前的“肝”似乎也值了。这种“高风险高回报”的逻辑，在创业公司尤其是AI这种需要快速迭代、抢占先机的领域，似乎总能找到它的拥趸。
另一方面，也有更多人开始思考，这种“卷”文化的长期可持续性到底在哪里？过度加班不仅透支员工健康，也可能导致创造力下降、人才流失。毕竟，AI领域的竞争不只是“快”，更是“巧”和“智”。一个身心俱疲的团队，能否持续产出颠覆性的创新？这无疑是个巨大的问号。
硅谷的“996”现象，无疑给全球科技行业敲响了警钟。AI的未来，究竟是少数“超人”的“极限挑战”，还是一个能让多数人实现创新与生活平衡的“星辰大海”？或许，这道选择题，正在等待所有科技公司和“打工人”给出自己的答案。