近期，Meta对OpenAI核心AI人才的激进挖角行为，促使OpenAI采取了史无前例的措施，包括大幅提升薪酬、调整沟通策略以及全员休假，以期稳固其顶级研究团队。这场白热化的人才争夺战不仅揭示了AI领域对顶尖智力的极度渴求，更折射出两大科技巨头在通用人工智能（AGI）赛道上的深层战略博弈。
在硅谷人工智能（AI）领域的热浪中，一场关于顶尖人才的隐形战役正浮出水面，其激烈程度令人侧目。上周末，OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）向公司内部员工发布了一份措辞强硬的备忘录，直言“家被偷了！”——这番言论直接指向Meta对OpenAI资深研究员的密集挖角行为。此前，OpenAI联合创始人兼CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）曾对Meta的挖角行动表现出乐观态度，但现实很快打破了这种表象：Meta在短时间内成功从OpenAI招募了多名关键成员，包括其苏黎世分部的三位创始成员以及四位顶尖华人研究员。有消息称，Meta创始人兼CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自出马，甚至向部分OpenAI员工开出了高达1亿美元（约合人民币7.2亿元）的签约奖金，这一数字随后也得到了《WIRED》的证实1。
面对严峻的人才流失风险，OpenAI迅速做出反应。马克·陈在备忘录中承诺，公司将“全天候沟通”那些收到Meta邀约的员工，并强调“正在重新校准薪酬体系，同时探索创新方式来认可和奖励顶尖人才”1。此外，为了应对员工长期以来每周高达80小时的高强度工作压力，OpenAI宣布公司将在下周基本停摆，以方便员工休整。尽管有评论指出这与美国国庆日假期重合，但OpenAI高管明确表示，此举亦是为了防止Meta利用休假期间继续施压，试图趁虚而入。
硅谷人才战：从薪资到愿景的深度博弈
这场人才争夺战不仅仅是薪酬的较量，更是AI时代下顶尖技术人才作为核心战略资源地位的缩影。在AI技术飞速迭代的当下，一个天才研究员的加入或离去，都可能对公司的未来技术版图产生深远影响。Meta的激进策略，包括扎克伯格亲自招募和巨额签约奖金，无疑展现了其在构建“超级智能实验室”方面的决心1。这反映出，当技术发展进入瓶颈期或关键突破期时，对稀缺人才的掌控能力，往往比资本投入本身更具决定性。
OpenAI的应对策略是多维度的。除了直接的薪酬提升和休假福利，马克·陈的备忘录还包含了多位研究团队领导的留言，旨在通过内部凝聚力与情感连接来挽留员工。一位非C级高管的领导层成员甚至建议员工，若受到Meta的“荒谬的短期最后通牒”，可以直接拒绝并寻求公司内部帮助分析所有条件1。这表明OpenAI不仅在物质层面展开反击，更试图在精神层面建立起一道“防火墙”，强调其独特的使命感和文化吸引力。然而，马克·陈也强调了“个人对公平性的高标准”，指出不会以牺牲对其他员工的公平性为代价来挽留个别顶尖人才，这为OpenAI的人才管理策略划定了底线。
超越短期竞争：OpenAI对AGI的长期聚焦与新模型展望
在人才战的喧嚣之外，OpenAI高管的内部沟通也传递出更深层次的战略信息。马克·陈在备忘录中指出，公司“过于陷入定期产品发布的节奏和与对手的短期比较”，并强调：“我们必须专注于将算力（今年晚些时候会有更多超级计算机上线）转化为智能这个真正目标。这才是主线任务，与Meta的摩擦只是支线。”1 这一表态与此前阿尔特曼日益聚焦实现通用人工智能（AGI）的愿景不谋而合。它暗示OpenAI试图将内部注意力从激烈的市场竞争和产品迭代，拉回到其创立之初的核心使命——构建和推广安全有益的AGI。
这种战略转向并非空穴来风。有接近OpenAI的消息人士，Hyperbolic联合创始人兼CTO Yuchen Jin在社交媒体上透露，OpenAI即将于下个月发布一款“强悍”的开源模型。据他描述，这款模型在性能上已超越ChatGPT下拉菜单中的某个模型，且Meta需要一段时间才能追赶上来1。如果这一消息属实，OpenAI此举将是其在开源生态领域的一次重要布局。开源模型不仅能够加速技术普及和创新，也能在一定程度上削弱竞争对手在闭源模型上的优势，通过社区力量形成新的护城河。这展现了OpenAI在应对外部挑战时，不仅局限于被动防御，更在积极构建自身的核心竞争力，以其领先的技术实力和对AGI的坚定追求来吸引和留住最优秀的人才。
硅谷的这场AI人才争夺战，远不止于表面的挖角与反挖角。它深刻反映了全球科技巨头在AI时代对未来话语权的争夺，以及对实现AGI这一终极目标的战略投入。随着计算能力的不断提升和模型架构的日益复杂，顶级AI研究人才的重要性将愈发凸显。OpenAI与Meta的较量，是技术竞赛、商业模式探索，更是对AI未来发展方向和伦理边界的深刻影响。在这场高风险的博弈中，真正有远见的领导者，需要确保在追逐短期利益的同时，不偏离对人类社会长远福祉的承诺。