当数字之齿开始筛选：AI如何改写年轻人的职业剧本

TL;DR：

人工智能正以惊人的速度侵蚀初级就业市场，迫使企业精简组织、优化成本结构，从而加速了其“提效时代”的到来。这种结构性冲击虽提升短期商业效率，却对人才梯队建设和年轻一代的职业发展构成长期挑战，预示着劳动力市场将经历一次深刻的价值重塑与技能洗牌。

狼来了，这次它不仅是虚拟的威胁，而是带着冰冷的数字獠牙，径直扑向了全球劳动力市场中最为柔软的那一块——初入职场的年轻人。长久以来，AI被视为提高生产力的福音，但它如今正以前所未有的速度，将一众应届毕业生和初级科技工作者推向失业的深渊，其效率之高，甚至让那些习惯了传统经济周期起伏的资深观察家们都有些措手不及。

职场新手的“数字围城”

曾经，初级岗位是职场新兵的“成人礼”，是他们蹒跚学步、积累经验的摇篮。然而，人工智能的崛起，正让这个摇篮变得摇摇欲坠。据美国银行（美银）Hartnett的数据显示，美国毕业生的失业率已从2023年12月的_4.0%_飙升至2024年8月的8.1%，这并非寻常的周期性波动，更像是数字革命在就业版图上刻下的第一道深痕¹。人力资源机构Challenger, Gray & Christmas的报告进一步揭示，仅今年前七个月，美国就有逾1万个岗位因生成式AI的应用而消失，人工智能已然跃居年度五大裁员原因之列²。

这其中，科技行业无疑是“重灾区”，自2023年以来，至少有2.7万个科技岗位被AI自动化所取代³。一个令人忧虑的趋势是，面向Z世代的求职平台Handshake的数据显示，初级职位的招聘信息（尤其是企业类岗位）同比下降了_15%_。与此同时，在招聘信息中提到AI的雇主数量却在过去两年里激增了400%。这宛如一场无声的“数字围城”，城内高呼“AI优先”，城外则困住了无数渴望入场的年轻人。

耶鲁大学管理学院组织行为学副教授Botelho一针见血地指出，受冲击最大的正是初级员工，那些原本由新人完成的数据收集、转录、图表制作等知识密集型任务，如今已被AI轻而易举地“接管”⁴。对于急于提升利润的公司而言，削减这部分成本无疑是短期利好。Shopify的首席执行官年初就曾直言，“如果AI能做，就不再招聘新人”⁵。咨询巨头麦肯锡部署了数千个AI代理，接手了初级员工的日常工作；Duolingo甚至将员工对AI的熟练程度作为录用和晋升的考量标准。当Alphabet和微软宣称AI已能生成_30%_的代码，Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）宣称AI工作占比高达_50%_时，这场“AI提效时代”的序幕已然拉开⁶。

经济逆风中的“代际考验”

人工智能的兴起，恰逢全球经济逆风劲吹之时，两者叠加，使得年轻人本就崎岖的就业之路变得愈发坎坷。高盛高级全球经济学家Joseph Briggs观察到，今年以来，科技行业20-30岁员工的失业率大约上升了3个百分点，远高于科技行业整体水平及其他年轻群体的增幅⁷。这种现象并非孤例。纽约联储数据显示，截至今年3月，美国22-27岁、受过大学教育的年轻人失业率高达5.8%，创下四年来最高纪录⁸。牛津经济研究院的估算更令人警醒：最近失业率上升的_85%_，并非源于现有岗位的大规模裁撤，而是新人“入场难”所致⁹。

这其中，宏观经济的阴霾同样难辞其咎。美国7月新增就业低于预期，前值也被下修，这部分停滞被经济学家归因于政策的不确定性，例如特朗普总统持续调整关税政策，导致商业环境的不安，从而抑制了企业投资和招聘的意愿¹⁰。对于企业领导者而言，在不确定的环境中，AI成为了优化组织、提高效率的“灵丹妙药”。正如高盛全球研究院联合主管George Lee所言：

“我该如何精简企业结构，让公司更灵活、更有适应性……同时又不损害竞争力呢？在这段时间里，年轻员工有点成了这种策略的牺牲品。”¹¹

这种“牺牲”并非没有代价。如果长期过度收缩新人招聘，公司可能会错失那些未来能成为管理层和核心骨干的潜力人才，这无异于为了短期收益而“釜底抽薪”，其对长远人才梯队和企业创新活力的损害，可能远超眼前节省的成本。

未来的“劳动力炼金术”与政策的“盲点”

展望未来，AI对劳动力市场的颠覆远未结束。Briggs的基准情景假设，未来大约**6%至7%**的劳动者可能因AI自动化而失业¹²。而若AI普及速度快于预期的十年周期，无论是技术加速突破，还是经济下行迫使企业降本增效，这场转型阵痛都将更为剧烈。更何况，这些分析尚未将通用人工智能（AGI）可能带来的冲击计算在内。如果AGI真正实现，其对劳动力市场的替代空间将是“更为深远”的，甚至“难以想象”的¹³。届时，人类与机器的协作模式将被彻底重塑，劳动力价值的定义也将面临一场前所未有的“炼金术”。

这并非仅仅是技术进步的必然，更是市场机制和政策导向共同作用的结果。当企业纷纷拥抱AI，追求“效率至上”时，我们不禁要问，那些被“解放”出来的劳动力，尤其是一代充满活力与潜力的年轻人，又将何去何从？他们学历价值的被稀释（近一半美国Z世代求职者认为人工智能让他们的学历价值降低了¹⁴），以及初级岗位的加速消失，不仅是个人困境，更是社会公平与长期经济增长的潜在风险。

政府和教育机构的反应速度，将决定这场变革是平稳过渡还是疾风骤雨。目前看来，全球范围内的监管政策和教育体系，仍像是在一场高速行驶的数字列车旁，试图用传统的修缮方式来应对轨道的变化。未来，如何重新定义工作、如何构建一个能够适应快速技术迭代的终身学习体系，以及如何通过创新政策来引导资本流向人力资本的再投资而非单纯的替代，将是摆在全球决策者面前的宏大命题。否则，AI的数字之齿，不仅会筛选初级岗位，更可能筛选出一个失落的年轻世代。

引用

• AI就业
• 结构性失业
• 初级岗位
• 青年就业
• 经济转型