腾讯AI“老将”交棒：俞栋离职，混元开启“疯狂换血”模式？

TL;DR：

腾讯AI Lab“定海神针”俞栋离职，大模型“混元”团队正在经历一场从高层到架构的深度洗牌。面对DeepSeek的暴力“掀桌”，鹅厂决定不再佛系，整合资源、招揽新血，准备打一场基模保卫战。

腾讯AI大本营最近有点“热闹”。

近日，科技圈传出重磅消息：腾讯AI Lab副主任、杰出科学家俞栋已决定离职¹。作为在微软干了近20年、又在腾讯驻守7年的语音识别与NLP大拿，俞栋的离开，不仅是腾讯AI体系的一员“老将”荣退，更像是吹响了腾讯大模型团队架构调整的集结号。

AI Lab的“守门员”与混元的“多面手”

俞栋老师在圈内的地位，大概相当于那种“教科书里走出来的男人”。他是首批将深度学习引入语音识别的拓荒者之一，2017年加入腾讯时，曾被寄予厚望负责西雅图实验室的运营²³。在腾讯的这几年，他不仅带着团队在顶级会议上“刷屏”发论文，还在混元大模型的研发中，一手抓多模态生成，一手抓文本理解¹。

但如果你以为这只是普通的人事变动，那就太天真了。

早在2024年底，另一位技术大牛——腾讯AI Lab视觉中心负责人刘威就已经离职创业⁴⁵。随着这些早期人才储备的“换届”，腾讯大模型的权力交接棒，正在从“学术派老将”递给“实战型新锐”。

告别“赛马”，资源整合才是硬道理

在大模型的战场上，腾讯过去那种“内部赛马、遍地开花”的打法显然有点跟不上节奏了。毕竟，基模研发是个极其烧钱且费算力的苦差事，资源分散就是最大的浪费。

翻译一下：以前是各个事业群自己修自己的“烟囱”，现在得把砖头都搬到一起，盖一座摩天大楼。

为了应对DeepSeek等对手带来的行业冲击，腾讯内部正在进行一场大手术：

• 组织瘦身：在技术工程事业群（TEG）新成立了AI Infra部、AI Data部和数据计算平台部¹。
• 目标明确：把模型研发资源、分工彻底搞清楚，别再让AI Lab、大语言模型部和机器学习平台部“各练各的功”。

这种“兵合一处”的做法，意图非常明显：基础模型（Base Model）才是核心竞争力，这玩意儿要是拉胯了，上层的AI应用做得再花哨也是空中楼阁。

“新血”入局，腾讯也开始疯狂挖人了？

有老将挥别，就有新神降临。2025年下半年，前OpenAI研究院姚顺雨的加盟，成了腾讯AI人才战略的转折点¹。

这位自带OpenAI光环的首席科学家，像是一块强力磁铁，迅速为混元团队吸引了来自字节跳动、阿里、月之暗面等大厂的核心员工¹。这种“转会市场”上的大手笔，证明了腾讯在AI赛道上的野心：不仅要卷，还要卷出国际范儿。

腾讯集团总裁刘炽平在财报电话会上说得很直白：“目前市场仍处于没有绝对领先者的激烈竞争阶段。”¹ 潜台词很明显：大家都有机会，谁也别想躺平。

对于腾讯来说，俞栋等老一辈科学家的功勋会被记在功劳簿上，而混元能不能在“后DeepSeek时代”交出一份惊艳的答卷，就看这波架构调整后的“化学反应”到底够不够剧烈了。

引用

• 腾讯AI
• 混元大模型
• 俞栋
• 人才转会
• 架构调整