逐浪盛夏:中国创投在AI深水区寻找“最后一人”

温故智新AIGC实验室

TL;DR:

中国创投圈正经历从单纯的“技术叙事”向“价值落地”的范式转型。在资本寒冬与AI浪潮交织的番禺夏季,投资人已不再满足于PPT上的参数竞赛,而是将筹码押注于那些在垂直场景中具备“强产品力”的少数派玩家。

在金融界,当一个季节被赋予了“盛夏”的隐喻,通常意味着过往的泡沫已经蒸发,而剩下的参与者正在烈日下接受生存法则的洗礼。广州番禺举办的WAVES 2026大会,正是这一逻辑的完美注脚。如果说过去三年的中国创投市场是一场关于大模型参数规模的“军备竞赛”,那么今年的共识已经清晰地转向了:技术不是终点,而是某种逐渐平庸的基础设施。

从“技术崇拜”到“商业回归”

过去,创业者只要在融资计划书(Pitch Deck)中嵌入“AI”二字,便足以从疲惫的资本手中换取高估值。但在2026年的坐标系下,这种“技术自嗨”的时代已成为昨日黄花。投资人的审问焦点早已移步至那份被冷落已久的资产负债表:你的年度经常性收入(ARR)是多少?你的获客成本(CAC)是否已被过高的算力消耗所吞噬?

正如部分参会者所言,对于那些在垂直领域深耕、能将复杂算法转化为“让企业愿意掏腰包”的生产力工具的团队而言,资本从未远离。这里的逻辑很简单:在算力日益商品化的背景下,谁能最先跨过“技术到产品”的最后一公里,谁就能构建起数据飞轮效应的护城河12

机器人与“一人公司”的边际效应

大会上关于“机器人何时走向真实场景”的辩论,揭示了创投圈对硬件回归的复杂情绪。当软件层面的边际效用递减时,物理世界的自动化成为资本渴求的“确定性”。尤其是“AI×OPC”(一人公司)的概念,赋予了单个个体前所未有的交付能力——在云平台与代码杠杆的加持下,一个人就是一支队伍,这极大地颠覆了传统的组织管理半径和人力成本模型13

这种趋势预示着一种全新的商业生态:未来最具竞争力的企业,可能不再拥有数千名员工,而是由几个顶尖的AI代理(Agents)和少量决策者组成。这不仅是对人力资源管理理论的挑战,更是一场关于社会生产组织形式的静默革命。

资本的“反共识”修行

然而,在市场狂热与理性的边缘,顶级投资人依然在寻找那些“反共识”的标的。正如高瓴创投所强调的,真正的修行在于预测一家公司在被大众认可之前的价值,而非在泡沫巅峰时随波逐流3

尽管目前的估值逻辑正试图向传统商业指标回归,但中国创投市场在硬科技领域的投入意愿依然坚挺。这并非是对过去周期的简单重复,而是结构性的深刻重塑。对于徘徊在市场门外的创业者而言,一个不容乐观的事实是:那个靠讲故事就能拿钱的时代已经终结,现在的竞技场属于那些能够卷起袖子,在无人问津的实验室里磨出一台会自己洗拖布的机器,或者在垂直行业中证明AI真的能省下三小时工时的“造物者”们。

浪潮确实存在,但它不再是为了吹起那些毫无根基的空中楼阁,而是为了筛选出那些在烈日下依然能够迎风而立的少数人。

引用


  1. WAVES 新浪潮 2026 · 36氪 · 2026/6/23 · 检索日期2026/6/23 ↩︎ ↩︎

  2. 2026募資必看:AI創投資金轉向應用層與垂直領域 · 夢想智賦 · 2026/6/23 · 检索日期2026/6/23 ↩︎

  3. 圆桌论坛:「疯狂只是表象」丨WAVES新浪潮2025 · 36氪 · 2026/6/23 · 检索日期2026/6/23 ↩︎ ↩︎