狠人杰克·多西！Block 业绩暴涨却裁员一半，AI 真的来砸“金领”饭碗了？

TL;DR：

硅谷“卷王”杰克·多西（Jack Dorsey）再次祭出重锤，旗下的 Block 宣布裁掉近 40% 的员工，理由不是没钱，而是 AI 实在太好用了。这波“借 AI 之名”的降本增效让股价应声暴涨，却让无数科技从业者惊觉：原来 AI 裁员潮里，连盈利的公司都不再是避风港。

就在大家还在纠结 AI 到底能不能写出完美周报的时候，Block 的 CEO 杰克·多西（Jack Dorsey）直接掀了桌子。

本周四，这位曾经的 Twitter 掌门人、现任 Block 主理人在致股东信中抛出了一枚“核弹”：Block 决定将员工人数从 1 万多人砍到 6000 人以下，裁员规模超过 4000 人¹。最魔幻的是，这事儿发生在该公司业绩大红大紫的时刻——Block 去年毛利润突破 100 亿美元，同比增长 17%，财报发布后股价直接起飞，飙升了 24%²。

这种“拿着奖金开除你”的戏码，不仅展现了多西作为资本大佬的“狠人”本色，更向全世界宣布了一个残酷的事实：AI 代替人类，不再是实验室里的预言，而是人事部电脑里的离职补偿金清单。

杰克·多西：不是我不厚道，是 AI 太会“卷”

按照以往的裁员剧本，CEO 们通常会声泪俱下地表示“大环境不好”、“我们战略失误”。但多西不按套路出牌，他坦诚得让人有些脊背发凉。

“我们不是因为遇到麻烦才裁员。我们的业务很强劲……但有些东西变了。更小规模的团队，配合我们正在打造和使用的智能工具，能做得更多、做得更好。” ¹

翻译一下就是：既然 AI 加上 6000 人就能干以前 1 万人的活，那我为什么要多养 4000 个“碳基生物”？

多西对 AI 的执着早已深入骨髓。为了推行“AI 优先”文化，他曾要求全公司员工每周给他发汇报邮件，然后他干了一件非常“AI”的事：自己不看，让 AI 汇总成摘要再读。 ¹ 这种用 AI 监督人类干活，最后发现 AI 可以直接干活的逻辑闭环，简直是打工人最深的梦魇。

他甚至预言，大多数公司现在反应太慢，未来一年内，大家都会得出同样的结论并进行类似的“结构性调整”³。这波啊，多西是在第一层，还是在第五层？

行业“地震”：谁在跟进，谁在发抖？

Block 的这一刀并不是孤例，整个硅谷似乎都在经历一场“AI 驱动的换血”。

• Klarna 的 CEO 此前高调宣布，他们的 AI 客服助手处理了相当于 700 名全职员工的工作量¹。
• Shopify 更绝，内部备忘录明文规定：想加人？先证明这件事 AI 做不了¹。
• IBM、Salesforce、Amazon 等巨头也纷纷在盈利的情况下对人力资源、客服和初级开发岗挥刀，理由整齐划一：AI 已经能处理一半以上的工作了¹⁴。

这种现象被研究机构 Citrini Research 称为**“人类智能替代螺旋”**（Intelligence Displacement Spiral）¹。逻辑很简单：AI 提升效率 -> 利润增加 -> 钱再投给 AI -> AI 更强 -> 更多人失业。这是一个死循环，而且转得越来越快。

最让职场新人崩溃的是，AI 并不是直接取代了某个岗位，而是让这些岗位“根本不再被创造出来”。哈佛的研究显示，AI 普及后，科技公司录用的初级员工平均每个季度减少了 5 名¹。这就好比，以前你还能进厂拧螺丝，现在厂里直接装了自动机械臂，连招聘启事都不贴了。

未来预测：下一个“饭碗”在哪里？

多西在信中提到，Block 正在开发一款名为 Goose 的自有 AI 工具，旨在彻底重构工作流²。他认为，未来的公司应该是“扁平化、小巧且充满智能”的。

那么问题来了，被 AI 挤出来的“碳基智能”该去哪儿？

传统的剧本告诉我们，技术革命会创造新岗位。但这次不一样，连“AI 训练师”和“提示词工程师”这种活，AI 都在学着自给自足。正如一些宏观研究报告所警告的，这可能是历史上第一次，最具生产力的资产（AI）创造了更少而非更多的就业机会¹。

面对这场突如其来的“AI 鬼故事”，多西选择主动出击，而剩下的打工人可能需要重新思考：如果你的核心竞争力是“高效处理信息”，那么在 AI 面前，你可能真的没有胜算。

引用

• AI 裁员
• Jack Dorsey
• Block
• 降本增效
• 智能替代螺旋