CS研究生85投0中：AI，你是来“救驾”还是“拆台”的？

TL;DR：

“黑色十月”杀疯了，美国百万大裁员，CS研究生狂投85份简历颗粒无收，连AI领域自己人都没能幸免。大佬们一边喊着“无就业增长的繁荣”，一边AI正重新洗牌职场，中间层岗位瑟瑟发抖，打工人的安全感，现在得用显微镜找了。

各位打工人、准打工人，有没有感觉最近的职场空气有点“窒息”？特别是科技圈，简直就是一场没有硝烟的“大逃杀”！这不，最新数据一出，直接把我们都给震麻了：过去一个月，超过15万个岗位一夜蒸发，创下2003年以来同月裁员规模之最！¹

更让人心酸的是，一位在美国读CS（计算机科学）的研究生，猛投85份简历，结果……0 Offer，直接心态崩了。这波操作，简直是把“人间真实”打在了所有求职人的脸上。

黑色十月：打工人有点慌，这波真不是“狼来了”！

还记得年初那波“大厂裁员潮”吗？当时很多人觉得“等等看，总会好起来的”。结果呢？等来了个更猛的“黑色十月”！据美国就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，一个月内，153,074个岗位说没就没，比去年同期高出175%！¹²

这还没完，从年初至今，美国大裁员已突破百万大关，与此同时，企业宣布的招聘计划却是自2011年以来的最低点，连“季节性招聘”都创了2012年以来的最低纪录。一面是汹涌的裁员大军，一面是冰冷的招聘市场，这画风，妥妥的“冰火两重天”啊！¹

而那些不幸被“毕业”的打工人，更是身心俱疲。有Reddit网友爆料，微软员工在被裁后选择了结束自己的生命，那可是他奉献了大半职业生涯的地方。亚马逊呢？一边官宣裁员1.4万人，一边被裁员工的领英主页上方，赫然挂着招聘广告……这波“骚操作”，真是把“讽刺”二字玩明白了。

AI：救星还是“优化”急先锋？老爷子警告不是危言耸听！

要说这波裁员的“幕后推手”，AI绝对是绕不开的“主角”。

Google DeepMind的Geoffrey Hinton老爷子之前就曾发出“末日警告”：人类失业是AI唯一盈利方式。当时听着像科幻，现在看来，味道有点不对劲了。报告直接点名：AI技术领域的裁员，在全美所有行业中首当其冲！10月份，该行业宣布裁员33,281人，较9月份急剧上升¹。这简直是“杀疯了”啊，连“自己人”都不放过？

但是，AI真的是唯一的“罪魁祸首”吗？BBC的报道就指出，耶鲁大学预算实验室执行董事玛莎·金贝尔（Martha Gimbel）认为，根据高阶主管在裁员期间的言论来推断AI对就业的影响，“可能是最糟糕的方法”。她认为，这更像是一种公司“典型的招聘和裁员模式”，尤其是疫情期间科技大厂“招兵买马”太猛，现在不过是回归正常。美联储的加息，也扮演了不容忽视的角色³。

不管怎么说，一个吊诡的现实摆在我们面前：即便全球巨头纷纷裁员，它们依然能够盈利，实现收益递增。投资研究公司Alpine Macro的大佬Chen Zhao把这称为**“无就业增长的繁荣”**。翻译过来就是：公司赚钱，但跟你打工人没啥关系，甚至你还得被“优化”掉。这剧本，以往可真没见过！¹

职场新“物种”：谁能活下来？

AI这波浪潮，绝不仅仅是简单地“取代”一两个人，它正在重塑整个劳动力结构。虎嗅网的文章分析得很到位：2025年的裁员目标更集中、更冷静，主要瞄准了人力资源、运营支持以及部分非核心研发部门，多数裁员都是为AI“让路”⁴。

那些被高薪挖来的AI核心人才，被Meta内部戏称为**“天龙人”，他们专注于模型研究和算法架构。而那些负责“把模型变成产品”的工程师，反而成了被“优化”的对象。Leo，一位Meta的软件工程师指出，公司内部的说法是“compensation neutral”（薪资中和）**：在一头花了大价钱，就得在另一头省下来⁴。这操作，资本家看了会心一笑，打工人听了会流泪。

有业内人士甚至预测，程序员这个职业，五年后可能会变成像土木一样的传统行业⁴。AI最擅长解决那些“封闭环境、可验证”的问题，规则清晰、目标明确，编程、图像生成都榜上有名。过去需要产品经理、架构师、工程师层层沟通才能完成的项目，现在**“两个人加一个AI agent就能完成大部分流程”⁴。被压缩掉的，正是夹在中间、负责协调和执行的“中间层岗位”**。

这导致了职场的两极分化：“提出问题的人”和“被问题取代的人”。AI无法真正理解需求，也无法定义“好”的标准，它取代的是生成过程，而非决策本身。所以，那些能提出问题、确定方向、在模糊场景下做出决策的人，才是AI浪潮下真正的“幸存者偏差”。

当然，也有不走寻常路的公司。Reddit，作为全球最大的社区论坛，就选择不让AI生成内容，而是成为AI的“数据源”，坚持让人类用户“说话”，保持了难得的“人味儿”⁴。但这其中蕴含的风险也显而易见：一旦AI减少对Reddit内容的引用，平台的访问量和股价都会受到影响。AI，既是食粮，也是吞噬者。

效率革命的代价：打工人的“安全感”去哪儿了？

这场以AI为名的效率革命，看起来是公司营收的“加速器”，但对打工人而言，代价沉重，且系统性地外包给了劳动者。亚马逊甚至将AI使用程度纳入绩效考核，不会用AI、无法显著提升产出的员工，可能就会被淘汰⁴。

这就像一场永无止境的“内卷”：AI没有解放劳动力，让大家享受更多闲暇，反而让更少的人承担了更多的产出，而其他人，则不得不承担失业的后果。这种局面，用大白话讲，就是**“利好资本家、不利好打工人”**。

裁员不再是危机应对，而是常态化的管理逻辑，成了“流程的一部分”。绩效改进计划（PIP）从亚马逊的“激进”做法，变成了众多公司的“效仿对象”，让员工时刻紧绷，神经衰弱。

面对这样的未来，我们该怎么办？继续“卷”？还是思考如何成为那个“提出问题的人”？这场AI浪潮带来的，不仅是更高的生产力，更是一次对我们“安全感”的彻底考验。当现实与算法无异，人类还能凭什么留下？这或许是每个打工人，都需要在深夜里思考的问题。

引用

• AI裁员
• 科技就业
• CS专业
• 职场内卷
• 无就业增长