TL;DR
前华为“天才少年”李博杰面试DeepSeek被面试官质疑“双屏抄代码”，当场终止。结果这场“面试翻车”意外让他的老东家Pine AI火出了圈——原来这是一家专门替用户打电话、砍账单、办实事的AI Agent公司，不是只会聊天的花瓶。
这大概是2026年最“抓马”的AI圈瓜了。
7月6日，前华为“天才少年”、Pine AI首席科学家李博杰突然在社交平台开喷，吐槽DeepSeek的面试流程“离大谱”：笔试通过后拖半个月才安排面试，二面时面试官迟到不说，还用双屏写代码就被怀疑“抄代码”，甚至威胁终止面试。他当场表示“被严重冒犯”，直接走人。1
吃瓜群众瞬间分成两派：一派觉得DeepSeek扩张太快，HR流程确实拉胯；另一派则把目光转向李博杰本人——他刚离开Pine AI就去面试DeepSeek，是不是Pine AI要凉了？
结果反转来得比AI生成还快。
7月7日清晨，李博杰亲自下场辟谣：Pine AI产品增长很好，公司运营正常。他离职不是因为公司不行，而是想“去基座模型公司探索更高的智能上限”。2 他引用了一句话——有点像Andrej Karpathy的感受：在基座模型公司外面做模型和harness，很多“tricks”比如怎么造数据、怎么看模型内部指标，外部团队自己摸索根本搞不出来。3
说得直白点：他觉得自己在应用层已经“摸到天花板”了，想去更接近智能核心的地方继续卷。Pine AI的CTO也补了一刀：李博杰2025年2月正式加入，但今年初因研究方向不同和平分手，双方关系好得很。3
好，那么问题来了：这个让天才少年甘愿离开的Pine AI，到底是什么神仙公司？
它不是ChatGPT、Claude那种“你问我答”的聊天机器人，而是一个真实世界里的“代办事AI”。举个例子：你问普通AI“怎么降低我的手机账单”，它会给你一堆攻略；但Pine AI会直接替你拨通运营商电话，跟客服谈判，把账单砍下来。3
背后是一整套低容错执行系统——涉及信用卡、银行、电信、医疗、保险、旅行等领域。一旦理解错、点错、说错，用户可能真金白银地亏钱。所以Pine AI要解决的不仅是“AI能不能想明白”，更是“AI能不能可靠地做对”。
数据不说谎： 据官方数据，Pine AI已帮消费者在AT&T、Charter、Verizon等账单上节省超过300万美元，谈判成功率93%，平均每个问题帮用户省了270分钟。《波士顿环球报》记者试用它找更便宜的保险方案，一年省了大约1000美元。3
公司成立于2024年，面向美国消费者市场，团队全是华人AI Infra大神：CEO Stanley Wei曾任Agora.io首席战略官兼COO、高瓴资本董事总经理；CTO Vincent Sun曾是Agora.io技术VP，负责大规模实时音视频网络和AI Infra。美国合伙人Tyler Diaz则是连续创业者，还发射过两颗卫星。3
今年初正式启动GTM，已完成2500万美元A轮融资（Fortwest Capital领投），订阅制专业版每月30美元起，目前支持英语和日语。
所以，这场面试风波的真正看点，不是DeepSeek的HR有多拉胯，而是一个隐藏的信号： 越来越多顶尖AI和工程人才，正在从“模型竞赛”转向“真实世界执行”。Pine AI就是这股浪潮里的一个典型样本——由华人核心团队打造，扎根美国市场，做的不是“更会聊天的AI”，而是“能替用户办事的AI”。
当AI行业从“谁能写出更牛的论文”走向“谁能真正把事办完”，Pine AI提供了一条值得观察的路径。未来AI产品的价值，不一定只来自“回答得更好”，也可能来自“把事情真正办完”。
（至于DeepSeek……现在估计正在改面试流程吧。）
参考文献
-
前华为天才少年公开吐槽DeepSeek面试，AI人才选拔标准引热议·网易·2026/7/7·检索日期2026/7/8 ↩︎
-
前华为天才少年，回应DeepSeek面试风波·搜狐·2026/7/7·检索日期2026/7/8 ↩︎
-
热搜里的“天才少年 × DeepSeek”：李博杰曾任首席科学家的 Pine AI，是一家什么公司？·解码NewSight·作者王新宇·2026/7/8·检索日期2026/7/8 ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎