阿里千问一夜“变天”：灵魂人物林俊旸离巢，Gemini大神周浩补位，大模型版“分手大戏”开演？

阿里大模型团队上演“地震级”大裁员（划掉）大变动：Qwen灵魂人物林俊旸带队离职，内部“心碎”声一片。前谷歌Gemini核心大佬周浩紧急空降，阿里大模型这波“换帅”究竟是为了冲击DAU，还是要在开源路上另辟蹊径？

刚刚，阿里大模型圈发生了里氏 8.0 级的“人事地震”。

阿里巴巴 CEO 吴泳铭在内部信中正式批准了林俊旸的辞职。虽然信里说得体面，感谢了林俊旸的付出，但紧接着召开的 All Hands 紧急会议上，气氛却微妙得能抠出个三室一厅。吴妈（吴泳铭）甚至坦言：“我应该更早知道这些。”¹

显然，这绝不是一次计划内的“优雅交接”，更像是一场突如其来的“分手大戏”。

林俊旸是谁？1993 年生人，阿里最年轻的 P10 高管，Qwen 走向世界舞台的“总舵手”。在他的带领下，Qwen 成了全球下载量最大的开源模型家族之一，马斯克甚至都在 X 上给他点过赞。²

但在大模型的江湖里，大牛的出走往往不是一个人的孤单，而是一群人的狂欢（或者说是集体撤离）。

随着林俊旸离职，Qwen 的多位核心骨干——代码负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文等也相继传出离队消息。³ 一时间，“Qwen is nothing without its people”的推文刷屏社交媒体，简直是 2024 年 OpenAI 宫斗剧的阿里复刻版。¹

为什么走？ 业内传闻纷纷：

资源之困： 阿里云 CTO 周靖人在会上承认，团队处于“资源紧张状态”。[1] 相比于字节跳动近 2000 人的基模团队，千问团队区区几百人，简直是在用“小米加步枪”打现代化战争。³
架构之争： 通义实验室想把 Qwen 的“垂直整合”模式拆成预训练、后训练等“水平团队”。林俊旸认为这会降低效率，双方在技术路线上产生了严重分歧。¹
考核之压： 传言阿里现在拿 DAU（日活）来考核基础模型团队，这让一心想做开源底座的技术狂人们觉得“KPI 墙”挡住了理想的光。²

就在大伙儿对着林俊旸的背影“心碎”时，一位重量级人物被推向了聚光灯下：周浩。

周浩，前 Google DeepMind 高级资深研究员。如果你不熟悉这个名字，那只需要知道他是 Gemini 3.0 的核心贡献者，主攻的就是当下 Qwen 最需要的“后训练”（Post-training）和强化学习。⁴

这位大神简历亮眼得闪瞎眼：

周浩入职阿里后，据传将接手 Qwen 的后训练工作。这意思很明确：阿里想要利用他在谷歌的经验，让 Qwen 的逻辑推理、智能体编程和复杂任务处理能力再上一个台阶。

林俊旸的离开，让不少开发者感叹“一个时代的结束”。他不仅是技术大牛，更是 Qwen 与全球开源社区之间的“翻译官”。² 有投资人直言：“这批人要是全走了，Qwen 起码得耽误半年到一年的进度。”³

课代表发言： 现在的局面就像是：阿里的“开国元勋”带着兄弟们去寻找诗和远方了，公司赶紧请来了一位“洋博士”接管实验室。

虽然阿里高层强调，这次调整是为了“投入更多资源”且“无关政治斗争”，但团队内部的士气恢复和架构磨合，恐怕不是发几封内部信就能解决的。³

对于用户和开发者来说，最关心的问题只有一个：未来的 Qwen 是会变成一个疯狂追逐日活的“商业猛兽”，还是继续坚守开源阵地，成为全球开发者的“最强辅助”？

这场大模型的“豪门剧集”，远没有到大结局的时候。

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