TL;DR：
硅谷AI人才战杀疯了！小扎砸钱砸资源，直接从苹果和OpenAI挖走半壁江山，誓要“造神”AGI，其中一半还是华人顶流！这哪是抢人，这是直接掏老巢啊！
最近，硅谷AI圈的热度简直能把温度计都炸掉！大厂们上演了一出现实版“人才大富翁”，只不过他们抢的不是地皮，而是那些能让AI“原地飞升”的顶级大脑。尤其是OpenAI、苹果和Meta这三巨头，那叫一个你方唱罢我登场，戏码不断升级。
面对外界对他“氪金”挖人挖到手软的质疑，小扎（马克·扎克伯格，Meta CEO）终于不装了，直接摊牌：“那些顶尖研究员跑来Meta，绝不是为了那天价薪资！” 他说，他们是为了一个更大的野心——“造神”。没错，就是字面意思，要打造一个超越现有水平的超级人工智能（AGI），目标直指OpenAI的GPT-5、谷歌的Gemini Ultra，甚至更远。
扎克伯格“钞能力”上线，只为“造神”？
这回，小扎为了“造神”AGI，可以说是把压箱底的宝贝都拿出来了。Meta超级智能实验室（MSL）直接打出“王炸”：
- 顶尖人才直接向小扎汇报：这待遇，基本等于“一人之下，万人之上”了，牌面给足。
- 算力资源无限供应：GPU想怎么用就怎么用，这在AI圈简直就是“核武器”级别的福利。
- 投资数百亿美元打造超级计算集群：计划搞多个GW（吉瓦）级别的超算中心，这是要用“人民币”堆出“算力奇迹”啊！
据知情人士透露，鉴于Meta在硬件和算力上用于训练AI的投入已经非常巨大——是人力投入的100多倍——Chen建议扎克伯格或许应该在人才方面加大投资。[^5]
—— 《硅谷上演史诗级AI人才争夺战：爆炸式录用、秘密交易与泪水交织》
你看，连华尔街日报都认证了，Meta之前在硬件上那叫一个“壕”，现在终于想通了，**搞AI不能光有“砖头”，还得有“盖楼的人”啊！**钱够厚，资源够猛，人才聚集，Meta这是摆明了要打一个漂亮的翻身仗，重回C位。
顶流阵容曝光：华人AI大佬扎堆，OpenAI苹果集体“破防”！
最近，一份包含44名顶尖AI人才的“绝密名单”在硅谷VC圈悄悄流传。看完这份名单，你就会明白小扎在人才招揽上，那真是火力全开，不惜代价！
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收购公司直接“打包”创始人：Meta斥资143亿美元收购数据标注平台Scale AI，成功把创始人Alexandr Wang收入麾下。这位哥们儿19岁麻省理工辍学创业，24岁就成了全球最年轻的白手起家亿万富翁。这波操作，直接把人才和资源一锅端了！
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从苹果“挖穿”核心团队：
- 庞若鸣（Ruoming Pang）：这位大佬，Meta直接开出了超过2亿美元的综合薪酬方案，比苹果CEO库克年薪还高出近三倍！这“天价”薪资直接震动了AI行业。庞若鸣拥有上海交通大学、南加州大学和普林斯顿大学的学霸背景，曾在谷歌任职15年，后在苹果主导Siri深度智能优化、Genmoji等核心功能。他的离职，直接让苹果的AI研发节奏**“面临严峻考验”**。
- Mark Lee和Tom Gunter：还没等大家消化庞若鸣的瓜，Meta又顺手从苹果挖走了庞若鸣团队的两员大将。这波操作，简直是**“釜底抽薪”**，让苹果的AI战线有点“透心凉”。
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直捣OpenAI“黄龙府”：
- 刘璐：GPT-4o“吉卜力风”图像生成功能的主导者，这位姐上线10天就吸引了超1.3亿用户，生成7亿多张图像，现象级爆款的幕后推手！她本科毕业于华南理工大学，曾效力谷歌DeepMind、微软和Character.ai。这波转会，让OpenAI的“颜值担当”直接改姓“扎”了。
- Allan Jabri：刘璐的同事，多模态AI架构专家，曾在Meta AI团队任职，后加入OpenAI成为GPT-4o核心架构成员，现在又**“回归初心”**，以核心身份重返Meta。这操作，有点“卧底成功”的意思？
- OpenAI苏黎世办公室“组团跳槽”：三位顶级视觉AI专家Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai，他们都是Vision Transformer（ViT）等核心技术的共同作者，直接强化了Meta在多模态视觉领域的“肌肉”。
- “华人天团”空降Meta：短短一周内，Meta又从OpenAI撬走了至少8名核心资深研究员，其中多位是主导GPT-4o、o4-mini等项目的华人科学家。比如深度生成模型负责人毕树超（Shuchao Bi）、轻量化模型负责人赵晟佳（Shengjia Zhao）、感知团队领导人余家辉（Jiahui Yu）、后训练负责人**任泓宇（Hongyu Ren）**等。
从公布的44名顶尖AI人才名单来看，40%来自OpenAI，华人占比达50%，且多为清北毕业。[^2]
—— 《Meta组建超级AGI团队华人占比达50%》
没错，根据这份名单，Meta超级AGI团队中，有**40%的人才来自OpenAI**，而**华人占比更是高达50%**！这简直就是一场针对OpenAI的技术**“精准打击”**，让它在多模态和轻量化模型更新上，估计都得“慢半拍”了。小扎这波操作，简直成了硅谷的**“华人科研收割机”**，名单上清北毕业的精英比比皆是。
AI人才战火升级：不只Meta，巨头们都在拼命“囤人”！
别以为只有小扎一家在“扫货”。这场AI人才大战，已经从“悄悄挖人”升级成了真刀真枪的“军备竞赛”！
- OpenAI：为了防止自家“后院起火”，OpenAI也拼了！部分资深研究员年薪直接飙到1000万美元以上，核心骨干还能拿到超过2000万美元的股票和现金奖励。甚至直接发200万美元级别的**“留人奖金”，只求关键技术团队“别走，求你了！”这简直是“跪求不离职”**的节奏。
- 微软：财大气粗的微软则选择用战略投入和生态绑定来“锁住”人才。宣布投入800亿美元打造全球最强AI基础设施，让顶级科研团队有最豪华的“训练场”和“部署平台”，同时辅以股票奖励和科研直升通道。微软的策略是：“给你最好的工具，让你舍不得走。”
- 亚马逊：依托AWS的全球算力与研发资源，亚马逊另辟蹊径，通过发放AI奖学金、全球免费学习机会等方式，持续吸引年轻研究者和开发者。这是在铺设**“人才蓄水池”**，为未来的AI商业化积蓄力量。
- 英伟达：作为“卖铲人”的英伟达，也没闲着。他们也在加速网罗年轻华人学者，比如清华校友Banghua Zhu和Jiantao Jiao，已经加入英伟达核心团队，直接参与企业级AI智能体和下一代前沿项目的研发。英伟达这是要**“用最强大脑，加速我的GPU销量”**的节奏啊！
有意思的是，在这场全球AI抢人大战中，华人研究者格外活跃。全球顶尖AI研究者中几乎一半来自中国，美国顶尖AI人才里超过75%是华裔。华人力量在全球AI创新里，简直就是**“定海神针”**一般的存在。
可以肯定的是，无论巨头们如何争夺，谁能留住这些真正顶尖的人才，谁就能在下一场AI大模型与智能体竞赛中掌握主动权。这场“人才奥运会”，才刚刚进入高潮！