TL;DR：
Meta CEO扎克伯格挥舞“钞能力”，豪掷千金组建“超级智能实验室”挖角AI顶尖人才，结果刚开张就遭遇“人才快闪”：有新员工不到一个月就回了OpenAI，还有一堆老将也纷纷“跳槽”。看来，搞AGI光靠钱还真不够。
今年七月，当扎克伯格（小扎）大手一挥，从谷歌、OpenAI等巨头手里“抢”来一波顶流AI研究员，并雄心勃勃地成立了Meta Superintelligence Labs（MSL），外界都在翘首以盼，觉得Meta这下要在AGI（通用人工智能）赛道上**“狂飙突进”**了。毕竟，小扎的目标可是要开发出超越人类智能的“超级智能”！1
然而，现实却给这个社交巨头开了一个“意外盲盒”——而且还是惊吓款。MSL成立还不到两个月，就迎来了史诗级**“人才大逃亡”。最让人跌眼镜的是，有两位研究员入职Meta不到一个月，竟然就“闪电回巢”**老东家OpenAI了！这波操作，简直让吃瓜群众直呼“好家伙”，纷纷调侃：这是来Meta“打个卡，领个红包”就跑路了？
小扎的“钞能力”失灵了？天价挖角变“人才快闪”
想当年，小扎为了在AI这波浪潮里不掉队，那真是下足了血本。有消息说，他不仅开出了高达九位数薪酬的“天价合同”，甚至亲自上阵，通过邮件、WhatsApp跟顶尖研究员**“煲电话粥”，就连那些一开始拒绝Meta的，他也能磨上好几次，硬是把人给“忽悠”**过来。23
据外媒报道，Meta在宣布暂停招聘前，已经为AI团队招募了超过50位猛将：其中有13位来自Google，3位来自Apple，3位来自xAI，还有2位来自Anthropic。更夸张的是，不少人拿到的合同金额都超过1亿美元！OpenAI的CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）都忍不住“在线抱怨”，吐槽Meta的这种“壕无人性”的挖角行为“令人反感”，甚至在内部备忘录里直言：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”4
“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”
— 山姆·奥特曼，OpenAI CEO（隔着屏幕都能感受到他的“柠檬精”气息）
本以为“钞能力”一出，人才就稳了。没想到，这天价薪酬反而像个**“烫手山芋”，不仅没能彻底稳住顶尖人才，反而还激起了Meta内部的“宫斗剧”。一些老员工看到新人的高薪和快速晋升，心里那叫一个“酸”**，团队内部甚至因此出现了“离职潮”。
不止新瓜！老将新秀纷纷“跳槽”图鉴
这次的离职潮可不是小打小闹，它既有刚入职的“愣头青”，也有为Meta立下汗马功劳的“老黄牛”。
先说那几位**“来去匆匆”**的新秀：
- Avi Verma：这位斯坦福计算机科学的学霸，曾在特斯拉和OpenAI都待过。被Meta重金挖来，结果不到一个月就重返OpenAI。这操作，简直是把Meta当成“带薪度假村”了。
- Ethan Knight：同样有过OpenAI实习经历，短暂投奔马斯克的xAI后，又被Meta“截胡”，结果也是很快就回到了OpenAI的怀抱。
- Rishabh Agarwal：今年4月才加入Meta搞生成式AI，后来又转入MSL。但在本周一，他宣布离职，表示在Google Brain、DeepMind和Meta“游走”7.5年后，想尝试不同的风险。
这几位新秀的“快闪”，让吃瓜群众的眼睛都亮了，纷纷开始“盘算”他们到底捞了多少。
再来看看那些**“功成身退”**的老将：
- Bert Maher：在Meta工作了12年，参与开发了PyTorch（全球AI训练的“基石工具”）和Triton（优化AI模型运行的“加速器”）。本周，他高调宣布加入Anthropic，要在X上让Claude“跑得更快”。
- Tony Liu：Meta的8年老兵，管理过PyTorch GPU系统团队，这可是训练大型AI模型的**“中枢神经”**。上周也在LinkedIn上宣布离职。
- Chi-Hao Wu：Meta任职超过5年的AI与机器学习专家，本月跳槽到AI初创公司Memories.ai担任首席AI官。他悄悄透露，Meta内部频繁的重组让一些员工感到**“朝不保夕”**。
- Aram Markosyan：在Meta深耕4年多，研究AI安全和智能眼镜，目前也已离职，去向成谜。
除了这些，还有两位Meta的**“重量级人才”选择了“回流”OpenAI**：
- Chaya Nayak：在Meta工作了近9年，曾是生成式AI产品管理总监，还参与了Llama大模型开发。她近期宣布加入OpenAI，负责特殊项目。这简直是Meta的一次**“割肉式”人才流失**。
- Afroz Mohiuddin：这位资深工程师，在Google工作了14年，去年才加入Meta，结果本月也**“转投”OpenAI技术团队**。
面对这波“离职潮”，Meta发言人戴夫·阿诺德（Dave Arnold）轻描淡写地表示：“在激烈的招聘过程中，有些人会选择留在原公司而不是开始新工作，这是正常现象。”话虽如此，但在外界看来，这已经是Meta“超级智能”计划启动以来，**最明显的“凉凉信号”**了。
“超级智能”的坎坷路：钱不是万能的？
从这份长长的离职名单看，小扎的**“豪赌式招聘”显然遭遇了“滑铁卢”。这波离职潮不仅动摇了Meta的“根基”（老将出走），也让其“新生力量”（高薪新人）变得脆弱不堪。这至少说明，Meta在内部管理、组织稳定性以及招聘策略上，存在着不可忽视的“硬伤”**：
- 内部管理“一锅粥”：团队高频率重组、经理频繁更换，员工普遍感到“前途未卜”，缺乏安全感。
- 人才留存“难如登天”：就算开出“天价”，也留不住那些早已在业界闯出名号的顶尖研究员。他们看重的，恐怕不只是钱。
- 外部竞争“神仙打架”：OpenAI、Anthropic、Google等选手都在AI赛道上火力全开，Meta在人才争夺和技术积累上，面临着前所未有的压力。
说到底，这一系列人事动荡都在释放一个关键信号：小扎的**“超级智能”之路，走得并不平坦。即便手握巨额资金，真正能否稳住顶尖人才、打造出一支“能打硬仗”的团队，才是他面临的最大“考题”**。
吃瓜网友：打工人看了都“酸”！
不过，要不说这届网友都“看热闹不嫌事大”呢。那边Meta还焦头烂额地处理“离职潮”，这边网友已经开始**“吃瓜算账”**了。有好事者粗粗盘算了一把：
以1亿美元年薪为基准，那两位在Meta工作不到一个月就回OpenAI的研究员，岂不是轻轻松松就拿到了800万美元（税前）？！这妥妥地是“干1个月赚了800万就跑路”啊！
“（那两个在Meta工作不到一个月的）拿到800万美元（税前）！”
— 一位网友的“凡尔赛”式计算（打工人看了都流下贫穷的泪水）
对此，一位目前在Meta就职的研究员忍不住“在线辟谣”兼**“调侃”**道：“可笑，你这是在假设那些离开的人真的都拿到了1亿美元的签约金。”言外之意，事情可没你想的那么简单。
无论如何，Meta在AI领域这波“惊心动魄”的人事变动，无疑给整个科技圈都敲响了警钟：在AI这场没有硝烟的战争中，“烧钱”固然重要，但烧钱的方式、留人的艺术，以及真正的技术吸引力，或许才是决定胜负的关键。小扎的“超级智能”梦，究竟是能“逆风翻盘”，还是会变成一场**“竹篮打水一场空”**？我们拭目以待。