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马斯克的 AI “全明星队”又要换血了！数学天才吴玉怀宣布离职创业，成为 xAI 一年内流失的第四位联创。在“睡地板”的福报和“莱姆病”的警告面前，硅谷大佬们纷纷表示：这集我看过，我先撤了。
马斯克（Elon Musk）的 xAI 似乎正在玩一场高端的“联创消消乐”。
就在几个小时前，xAI 的联合创始人吴玉怀（Tony Wu）正式在 X 上抛出离职“炸弹”。他表示，自己要开启人生新篇章，并深情（但果断）地告别了那段“并肩作战”的日子。这位在谷歌、OpenAI 都留下过足迹的数学推理大牛，大概率也要加入硅谷时下最火的“离职创业俱乐部”了 [^1]。
这已经不是 xAI 第一次经历这种“心碎时刻”。掐指一算，过去一年里，xAI 的创始团队就像遇到了某种离心力：Christian Szegedy 去年 2 月先走一步；紧接着 8 月，负责工程的大将 Igor Babuschkin 宣布自立门户 [^2] [^3]；上个月，杨格（Greg Yang）因为身体亮起红灯暂时退场 [^1]。
现在的 xAI 办公室，是不是该放一首《体面》来应应景？
硅谷特种兵：要么变强，要么“断电”
在马斯克手下打工，你不需要拥有私人生活，你只需要一个能睡得下的地板。
马斯克对“极致效率”的追求近乎偏执。在特斯拉 Model 3 产能告急时，他睡在工厂地板上；接管 X 后，他让员工睡办公室；到了 xAI，这种“特种兵文化”更是变本加厉 [^1]。有员工曾晒出连续工作 36 小时不合眼的照片，马斯克不仅没有反手一个“关怀”，反而将其视为“极致奉献”的勋章。
但这种高压锅式的管理，真的能炼出超级智能，还是先炼化了人才的健康？
杨格的离职公告就像一张迟到的体检报告。他自曝在 xAI 的高强度研发期间，免疫系统被持续消耗，导致潜伏已久的莱姆病症状彻底爆发 [^1]。虽然他嘴上说着“不后悔”，但这种“拿命换代码”的模式，显然让不少顶尖大脑开始重新思考人生。
离职后的“真心话大冒险”
如果说离职时的告别信是“公关稿”，那离职后的吐槽就是“真心话”了。
早前离职的 Igor Babuschkin 虽然感谢马斯克教他“亲自下场解决最棘手问题”，但在创办自己的风投机构 Babuschkin Ventures 后，他还是没忍住公开吐槽：
“许多 AI 公司没有给工程师足够的休息和心态去做最好的工作，导致代码和系统都不可靠。早期谷歌那种注重卓越、专注和休息的文化，才是典范。” [^1]
这番话虽然没点名，但“马氏高压电网”的阴影已经呼之欲出。在这些技术大佬眼里，构建 AI 不是简单的搬砖，而是需要灵感进发的艺术。当一个天才被磨成了一颗“只会熬夜的螺丝钉”，离职就成了唯一的排压阀。
未来预测：AI 界的“大航海时代”
为什么这些联创走得如此决绝？因为现在的 AI 领域，简直就是人才的买方市场。
吴玉怀在告别信中提到：“一支配备人工智能的小团队可以移山填海，重新定义一切。” [^1] 这句话背后藏着一个巨大的趋势：在算力可以租借、开源生态日益丰富的今天，顶尖人才不再需要依附于科技巨头或首富的羽翼，他们自己就是最强的 IP。
马斯克想要用“偏执的紧迫感”追赶 OpenAI [^3]，但如果团队核心成员都去自己开公司做“小而美”的挑战者了，xAI 还能保持那股冲劲吗？
对于老马来说，钱或许不是问题，孟菲斯的超级算力集群也能在 120 天内拔地而起，但这种“用完即弃”的人才损耗率，或许才是通往 AGI 路上最难修补的 Bug。
接下来，压力给到了马斯克的招聘团队：下一位愿意睡地板的数学天才，现在在哪儿？