Z世代：AI“就业浩劫”真的要来了？打工人别再emo了，干货拿走不谢！

TL;DR：

最新报告扎心了！全球企业宁可投资AI也不招新人，尤其苦了我们Z世代打工人。但这不代表“躺平”，AI在抢饭碗的同时也在创造新机遇，关键看你怎么“卷”得有智慧！

最近，一则消息在职场圈里炸开了锅，让不少正准备踏入社会的Z世代们直呼“要emo了”：英国标准协会（BSI）的一项跨国研究直接点名，全球四分之一的老板们认为，入门级的工作完全可以交给AI来“打理”，这样既能省钱，又能填补“技能鸿沟”¹。这意味着，企业宁愿把钱投给人工智能，也不愿多招几个萌新来培养。好家伙，这不就是传说中的“就业浩劫”（job-pocalypse）吗？

Z世代：这波“就业浩劫”真要来了？

没错，你没听错，也不是在开玩笑。这份来自BSI的报告简直是把“狼来了”的故事变成了现实版。想象一下，你辛辛苦苦读完书，满怀憧憬地准备大展拳脚，结果发现，你的第一份工作可能已经被一个不知疲倦、从不抱怨的AI“实习生”给悄悄地“卷”走了。

这不是空穴来风，数据早就敲响了警钟。华尔街见闻援引美银Hartnett的报告指出，美国应届大学毕业生的失业率从2023年12月的4.0%飙升至8.1%²。更有趣（或者说更扎心）的是，专门面向Z世代的求职平台Handshake数据显示，初级职位的招聘信息同比下降了15%，而那些在招聘信息中提到AI的雇主数量，两年内却激增了400%²。这波操作，简直是赤裸裸的“AI抢饭碗实录”。

就连科技巨头们也亲自下场“示范”。Alphabet（谷歌母公司）和微软都承认，AI在某些项目中已经能生成大约30%的代码了。Salesforce的CEO更是直言，AI在公司内的工作占比已经高达50%²。这不就是明摆着告诉你：人手？AI更香！ 特别是那些重复性高、数据密集型的“基础款工作”，比如流水线工人、简单的机械操作员、物料搬运员，甚至是一些初级客服，都可能成为AI取代的“重灾区”¹³⁴。

“AI正在直接取代大量初级岗位。” — 华尔街见闻援引美银Hartnett报告²

这简直是给Z世代的“初入职场”副本加大了难度系数，直接从“普通模式”跳到了“地狱模式”。

AI：“卷王”还是“打工人”的神队友？

但是，各位“打工人”先别急着集体“躺平”！虽然AI看上去像个“卷王”，大有把我们都“卷”回家的架势，但故事往往有反转。就像《求是》网提到的，人工智能在改造和替代传统产业的同时，也在不断创造新的产业业态和职业岗位³。这不，国家都开始搞“人工智能+”行动了，目的就是培育未来产业，让AI赋能千行百业。

世界经济论坛就曾预测，到2030年，AI和数据处理技术将创造1100万个岗位，同时也会取代900万个岗位³。这“一增一减”之间，就看你能不能抓住新机遇了。现在，人力资源和社会保障部都公示了拟新增的新职业、新工种，比如在“生成式人工智能系统应用员”职业下增设“生成式人工智能系统测试员”工种，还有“生成式人工智能动画制作员”工种³。就连国产大模型DeepSeek（深度求索）都衍生出了AI内容审核员、模型训练师等“新潮工种”³。

这些新岗位，可不是你想象中的“面朝黄土背朝天”，而是“面朝屏幕写代码，指点江山AI来”。AI不但能帮你提高效率，把那些繁琐、重复的工作都包圆了，还能改善工作环境，甚至在危险领域代替人工³。比如医学AI辅助诊断，让基层医疗机构也能“高端大气上档次”；智能制造通过数智平台实现生产全流程可视化，让生产效率“蹭蹭涨”；就连那些危险的抢险救灾、高空作业，现在也能交给机器人，大大降低了“打工人”的风险³。

更妙的是，AI还能增强就业灵活性。智能算法可以精准匹配自由职业者，让他们以低成本同时在多家平台“多点开花”，实现弹性工作，照顾家庭生活两不误³。

然而，一个严峻的现实是：AI带来的就业结构正加速向高端化、智能化方向发展。那些拥有高学历、数字技术素养高、学习能力强的年轻人，更容易搭上这趟“知识密集—创新驱动”的快车³。而一部分劳动者，可能就会在转型的浪潮中，因为“知识沟”、“数字鸿沟”而面临更大的挑战，甚至导致收入分配上的不平等³。国际劳工组织就表示，全球四分之一的工作岗位可能受到生成式AI影响，媒体、软件开发、金融等高度数字化的工作岗位更是首当其冲³。

打工人，你的“数字生存法则”是什么？

所以，问题来了：面对AI这股“新势力”，我们“打工人”应该如何自处？是继续“躺平”让AI随意“拿捏”，还是主动出击，掌握自己的“数字生存法则”？

国家早就给出了方向。习近平总书记强调要把握人工智能发展趋势和规律，确保人工智能安全、可靠、可控³。这意味着，我们在享受AI便利的同时，也得积极应对它带来的挑战。

以下是给各位“打工人”的几点“保命指南”，请各位务必“码住”：

1. 主动拥抱“AI全民培训”：与其被动等待被替代，不如主动学习，成为能与AI协作的“斜杠青年”。政府主导、企业和教育机构参与的多层次培训机制正在建立，要抓住机会提升数字技能。终身学习，成为AI时代的“卷王”，而不是被“卷”的“螺丝钉”³。
2. 关注政策动向，完善自身保障：国家在制定重大战略政策时，会坚持“就业优先”战略，不断优化社会保障制度，比如提高失业保险覆盖率，完善养老医疗保险³。同时，劳动法律法规也在修订中，以适应新的就业形态，保护灵活就业群体的权益。我们要学会利用这些政策，为自己争取更多保障。
3. 培养“人无我有”的核心竞争力：AI虽然强大，但它目前还无法完全替代人类的创造力、批判性思维、情商、艺术鉴赏力以及复杂问题的解决能力。这些“软实力”，才是我们与AI拉开差距的“杀手锏”³。中小学和高等教育阶段，都在加强人工智能教育，培养学生处理人与技术关系的能力，提升创新精神。

“要把握人工智能发展趋势和规律，加紧制定完善相关法律法规、政策制度、应用规范、伦理准则，构建技术监测、风险预警、应急响应体系，确保人工智能安全、可靠、可控。” — 习近平总书记³

总而言之，AI的崛起，不是终结，而是新的开始。它像一面镜子，映照出职场的变革，也照亮了个人成长的无限可能。面对“就业浩劫”，我们不必惊慌失措，更不能“坐以待毙”。未来的职场，属于那些愿意学习、善于适应、敢于创新的“数字新人类”。拿起你的“学习大刀”，去迎接这个充满挑战又充满机遇的AI新时代吧！

引用

• AI就业
• Z世代
• 就业浩劫
• 人工智能+
• 技能升级