2026年毕业季，求职者用AI定制简历、模拟面试，招聘方用AI批量筛选、自动代聊，一场“AI对AI”的攻防战悄然打响。独立开发者们纷纷入局，从职业档案系统到智能评分工具，试图重构人岗匹配效率。但行业共识逐渐形成：防止AI造假的最好方式不是更复杂的反侦测，而是回归真实能力的证据型匹配。