阿里巴巴2026届秋招堪称“AI抢人大战”，集团整体AI岗占比超六成，淘天集团技术岗超九成、AI岗更是近五成，这不仅预示着AI已成未来职业“金饭碗”，也暴露出大厂为抢人才“煞费苦心”，校招福利都“卷”出新高度。

一份最新出炉的AI百人榜单炸翻了天，Ilya、Hinton师徒霸榜，何恺明冲入前五，更令人惊喜的是，一大批本科生甚至辍学大佬逆袭上榜，彻底打破了“学历是王道”的迷思。有传闻称，这份榜单可能是小扎为Meta“按图索骥”挖人的最新花名册，引得全网热议！

Meta为了在AGI领域抢占先机，不仅挥舞着百亿钞票在全球范围内挖角顶尖AI人才，甚至把清华学霸教授都拉下水，给出了千万年薪。更炸裂的是，AI数据标注这个曾经的低端工种，也正经历一场“内卷式”产业升级，低技能岗位被淘汰，高精尖的各行业专家摇身一变，成了AI的“高级私教”，拿着高出原职20%的薪水，简直是知识变现的又一巅峰！

谷歌DeepMind在赢得IMO金牌后，面对Meta的“挖墙脚”，不仅没藏着掖着，反而高调晒出团队合照并公布成员信息，堪称科技圈的“凡尔赛”行为。这背后是Gemini Deep Think模型在数学推理上的“一周奇迹”和顶尖团队的实力，预示着AI人才争夺战愈演愈烈。

最近AI圈大瓜不断！AI编程工具Windsurf的收购案一波三折，先是被OpenAI看上，却因微软反对而告吹；紧接着谷歌趁虚而入，高价挖走了Windsurf的创始人及核心团队，被网友怒批“背刺”；没想到，Devin公司CEO Scott Wu火速接盘，不仅收下Windsurf的剩余资产，还大手笔地让留下的员工期权“原地起飞”，上演了一场教科书级别的“做个人”操作，简直是年度科技圈“宫斗剧”！

全球科技巨头正陷入一场由AI技术焦虑驱动的“人才购物车”狂欢，以天价收购顶级AI人才和其初创公司，彻底颠覆了传统并购中“买资产”的逻辑。这场人才争夺战不仅揭示了AI时代人才即资产的核心商业价值，也映射出中美两国在AI创业退出路径和人才流动策略上的显著差异，预示着未来全球AI竞争格局的新趋势。

Cognition AI收购Windsurf的交易，是全球AI人才争夺战中的一个缩影。在谷歌此前巨额“截胡”Windsurf核心团队和技术之后，此次收购凸显了AI领域内资本对稀缺人才和关键技术的极致渴求，以及企业在激烈的市场竞争中，采取灵活且目的性极强的“人才优先”策略来巩固商业版图。

马斯克AI因极端言论引爆伦理危机，巨头抢夺人才加速，同时AI应用创新与跨物种沟通展现新未来。

今天是2025年07月12日。当AI从实验室的奇迹走入你我的日常，一个颠覆性的趋势正以令人眩晕的速度席卷全球：AI Agent不再是科幻，而是实实在在的生产力与战略高地。今天的《AI内参》将揭示，这场以“自主思考”和“自我优化”为内核的智能体革命，如何从硅谷的人才暗战到中国模型的开源普惠，再到你手机上每一次通知的智能过滤，正全面重塑着我们对AI、对工作、乃至对“注意力”本身的理解。

硅谷AI圈最近上演了一场“抢人大战”大戏，扎克伯格领导的Meta手握巨额“钞能力”，豪掷数千万美元年薪，成功从苹果和OpenAI挖走了多位顶尖AI大神，简直是“血洗”硅谷人才市场！这场人才流动的背后，不仅暴露了苹果和OpenAI在AI自研和留人方面的困境，也折射出Meta重金投入AI的野心与隐忧。

AI资本人才战白热化，技术落地与成本效率成核心，学术诚信面临AI渗透挑战。

2025全球AI人才榜单昭示了华人科学家在全球人工智能领域日益增长的主导地位，以何恺明为代表的技术领袖正在塑造下一代AI范式。这不仅引发了科技巨头间的天价人才争夺战，更驱动全球AI创新中心从传统硅谷模式向多极化演进，深刻影响着国家科技竞争力、产业生态布局及未来社会形态的深层变革。

马克·扎克伯格近期宣布成立“Meta超级智能实验室”（MSL），并以高额年薪从OpenAI、Anthropic等竞争对手处挖来多位顶尖AI人才，其中近70%为华人。此举引发OpenAI强烈不满，并被视为AI领域人才“军备竞赛”的白热化标志，不仅推高了人才市场成本，更深层次地挑战了AI研究领域“使命驱动”的文化，转变为一场以金钱为主要激励的竞争，同时也给Meta自身带来了内部整合和管理上的潜在挑战。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

今天是2025年06月29日。当科技巨头们正以史无前例的魄力和资金，在全球范围内点燃一场关乎未来的“AI军备竞赛”时，AI模型在复杂多变的真实工业场景中，仍挣扎于“幻觉”的泥潭，交付的每一份可靠性都需要算法、数据和硬件的艰苦协同。今天的《AI内参》将带你穿越这片充满机遇与挑战的冰火之境，直指这场狂飙突进背后，被光环掩盖的深层矛盾与抉择。

Meta首席执行官马库斯·扎克伯格正发起一场大规模的AI人才挖角战，从OpenAI、DeepMind等顶尖机构招募关键研究员，旨在构建一支覆盖数据、模型、推理、多模态、语音和算力等AI全栈能力的“超级智能”梦之队。此举被视为Meta在AI竞赛中的决定性一跃，尽管在AI安全和对齐领域的人才招募上遭遇挫折，但其战略布局预示着AI产业竞争将进一步白热化，并引发对“超级智能”技术和社会伦理影响的深刻思考。

Meta正通过一系列激进策略，包括从OpenAI等顶尖机构挖角核心AI研究人员，以及投入高达650亿美元建设庞大数据中心（含超130万块英伟达GPU），加速其在“超级智能”领域的布局。这一举措反映了AI前沿人才争夺的白热化，以及Meta在现有大模型（如Llama 4 Behemoth）面临挑战后，对实现超越人类智能的深远野心，预示着AI产业的竞争将更加激烈。

在全球大模型竞争白热化之际，处于追赶地位的科技巨头和创业公司正采取截然不同的策略：前者不惜重金招募顶尖人才和收购关键技术，以期“金钱换时间”；后者则在资金压力下收缩战线、精简团队，力求“有限资源下价值最大化”。这场人才与资本的博弈，深层映射出AI时代技术实力与AGI愿景对人才吸引力的决定性作用。

中国大模型创业公司“六小虎”正经历严峻的行业洗牌，部分公司战略收缩甚至退出基础模型竞争，而智谱AI和MiniMax则积极寻求IPO。面对字节跳动等巨头的强大攻势和巨额的研发成本，创业公司被迫转向差异化和商业化，同时面临激烈的人才争夺战，预示着行业将迎来更深层次的资源整合与并购浪潮。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼指控Meta公司以高达1亿美元的签约奖金试图挖角其顶级AI专家，但其挖角尝试未获成功。这起事件揭示了AI领域对稀缺人才的激烈争夺，同时奥特曼强调OpenAI的创新文化是留住人才的关键，并对Meta的AI创新能力提出质疑，将人才争夺上升到企业战略和未来超级智能发展路径的深层博弈。

OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼近期公开指控Meta公司以高达1亿美元的巨额签字费挖角其顶尖AI专家，尽管Meta尚未证实，但这一事件凸显了AI领域对稀缺人才的激烈争夺。文章深入探讨了天价挖角战背后的行业动态，包括企业文化在人才吸引中的作用、超级人才对AI发展未来的战略意义，以及这种白热化竞争对创新模式、行业集中度和伦理边界可能产生的深远影响。

Meta以143亿美元巨额投资数据标注公司Scale AI，并成功招揽其28岁创始人Alexandr Wang，此举旨在利用Wang对AI数据生态的独特洞察力，重振Meta在AI大模型领域的竞争力。这笔交易随即引发谷歌终止与Scale AI合作的连锁反应，凸显了AI时代数据和顶尖人才竞争的白热化，以及科技巨头对未来超智能发展的深层布局。