Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

今天是2025年06月29日。当科技巨头们正以史无前例的魄力和资金，在全球范围内点燃一场关乎未来的“AI军备竞赛”时，AI模型在复杂多变的真实工业场景中，仍挣扎于“幻觉”的泥潭，交付的每一份可靠性都需要算法、数据和硬件的艰苦协同。今天的《AI内参》将带你穿越这片充满机遇与挑战的冰火之境，直指这场狂飙突进背后，被光环掩盖的深层矛盾与抉择。

Meta首席执行官马库斯·扎克伯格正发起一场大规模的AI人才挖角战，从OpenAI、DeepMind等顶尖机构招募关键研究员，旨在构建一支覆盖数据、模型、推理、多模态、语音和算力等AI全栈能力的“超级智能”梦之队。此举被视为Meta在AI竞赛中的决定性一跃，尽管在AI安全和对齐领域的人才招募上遭遇挫折，但其战略布局预示着AI产业竞争将进一步白热化，并引发对“超级智能”技术和社会伦理影响的深刻思考。

Meta正通过一系列激进策略，包括从OpenAI等顶尖机构挖角核心AI研究人员，以及投入高达650亿美元建设庞大数据中心（含超130万块英伟达GPU），加速其在“超级智能”领域的布局。这一举措反映了AI前沿人才争夺的白热化，以及Meta在现有大模型（如Llama 4 Behemoth）面临挑战后，对实现超越人类智能的深远野心，预示着AI产业的竞争将更加激烈。

在全球大模型竞争白热化之际，处于追赶地位的科技巨头和创业公司正采取截然不同的策略：前者不惜重金招募顶尖人才和收购关键技术，以期“金钱换时间”；后者则在资金压力下收缩战线、精简团队，力求“有限资源下价值最大化”。这场人才与资本的博弈，深层映射出AI时代技术实力与AGI愿景对人才吸引力的决定性作用。

中国大模型创业公司“六小虎”正经历严峻的行业洗牌，部分公司战略收缩甚至退出基础模型竞争，而智谱AI和MiniMax则积极寻求IPO。面对字节跳动等巨头的强大攻势和巨额的研发成本，创业公司被迫转向差异化和商业化，同时面临激烈的人才争夺战，预示着行业将迎来更深层次的资源整合与并购浪潮。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼指控Meta公司以高达1亿美元的签约奖金试图挖角其顶级AI专家，但其挖角尝试未获成功。这起事件揭示了AI领域对稀缺人才的激烈争夺，同时奥特曼强调OpenAI的创新文化是留住人才的关键，并对Meta的AI创新能力提出质疑，将人才争夺上升到企业战略和未来超级智能发展路径的深层博弈。

OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼近期公开指控Meta公司以高达1亿美元的巨额签字费挖角其顶尖AI专家，尽管Meta尚未证实，但这一事件凸显了AI领域对稀缺人才的激烈争夺。文章深入探讨了天价挖角战背后的行业动态，包括企业文化在人才吸引中的作用、超级人才对AI发展未来的战略意义，以及这种白热化竞争对创新模式、行业集中度和伦理边界可能产生的深远影响。

Meta以143亿美元巨额投资数据标注公司Scale AI，并成功招揽其28岁创始人Alexandr Wang，此举旨在利用Wang对AI数据生态的独特洞察力，重振Meta在AI大模型领域的竞争力。这笔交易随即引发谷歌终止与Scale AI合作的连锁反应，凸显了AI时代数据和顶尖人才竞争的白热化，以及科技巨头对未来超智能发展的深层布局。