耶鲁大学与南京大学的一项前沿研究通过将工作技能拆分为“决策层”与“执行层”，深刻揭示了AI时代人机协作的本质与人类价值的重塑路径。该框架不仅量化了决策层能力对工作成功的非线性影响，并预测了AI引发的“生产力压缩”效应，为企业在技能再造、人才招聘和组织设计方面提供了前瞻性指南，旨在释放人类独特判断力的潜力。

凯文·凯利，这位《连线》杂志的创始主编，以其新作《2049》描绘了一个AI时代人类价值重塑的未来图景。他驳斥“AI取代人类工作”的焦虑，强调人类的核心价值在于责任、信任、以及艺术、哲学、创新等“低效”的人文领域，并呼吁人们保持乐观以塑造理想的未来。

清华大学心理与认知科学系主任刘嘉教授，以其融合脑科学与AI的独特视角，深刻阐释了AGI时代下人类的价值重估与生存之道。他将AI视为“照见人类价值的显微镜”，强调人类不可替代的“人味”和“0到1创造力”，并为未来教育指明方向：培养批判性思维、打开视界和探索未知，以应对即将到来的职业与生活重构。