Christian Ciceri，Apiumhub联合创始人及知名软件架构专家，通过“可度量、可演化架构”理念，呼吁行业在AI时代保持清醒。他将AI定位为辅助决策的“助手”，而非取代人类判断的“伙伴”，并强调顶尖架构师的核心特质在于好奇心与建立共享愿景的领导力，以此应对软件工程的复杂挑战。

泰勒·科文，这位备受硅谷推崇的经济学家，以其独特的视角审视AI时代。他坦然承认AI在知识广度上将超越人类专家，但他更关注人类社会对变革的迟缓适应以及人们对“无用论”的深层恐惧。科文坚信，未来人类的真正价值在于难以被AI复制的“人味”——独特的个人辨识度、魅力与真实的人际连接，并鼓励年轻人培养这些“非标准化”的特质以应对AI带来的挑战。

前OpenAI副总裁彼得·邓以其独特的投资人视角，深度剖析了AI人才争夺战中日益扩大的薪资鸿沟，强调留住人才的关键在于识别并赋能具有“定价能力”的顶尖人才，并指出企业需具备远见，通过战略布局而非纯粹的高薪来应对未来挑战。他将 Meta 的发展视为典范，呼吁企业思考“两三步”之外的战略，而山姆·奥特曼对“天价薪酬”侵蚀企业文化的批评，则为这场人才战的讨论增添了更深层次的价值观碰撞。

玛格丽特·博登是一位跨越哲学、认知科学与计算机科学的先驱，她毕生致力于用计算模型探索人类思维与创造力的本质，尤其以其在计算创造力领域的深邃洞见而闻名。她的理论为现代生成式AI奠定了基础，并持续启发着我们思考机器智能与人类心智的深层联系及其对社会的影响。

比尔·盖茨将人工智能视为继图形用户界面后又一次技术革命，他强调AI不仅能提升工作效率，更能实现工作质量的飞跃。盖茨认为AI应被视为思考与协作的“同事”，并预见其对生产力、医疗和教育等领域产生深远影响，呼吁社会各界积极拥抱这一变革，以培养AI优先的人才和组织，共同开创智能化的未来。

张笑宇是一位哲学博士出身的跨界学者，他在新著《AI文明史·前史》中，以独特的“怎么看”视角，深刻剖析AI对人类社会的颠覆性影响。他提出“涌现”、“人类当量”、“算法审判”和“文明契约”四大核心概念，挑战传统人类中心主义，并引人深思人类在AI时代的存在意义与未来选择。

玛格丽特·博登是一位拥有非凡远见和深邃思想的认知科学家，她以独特的跨学科视角，勇敢地挑战了意识与创造力的传统定义，揭示了复杂心智现象背后可能存在的机械性根源，从而为人工智能的哲学探讨与伦理边界奠定了坚实基础。

本杰明·曼恩，Anthropic联合创始人兼AI安全先驱，以对齐超级智能为核心使命，预测AI可能最早在2028年达到变革性智能，并以“经济图灵测试”重新定义AGI。他坚信在指数级进步下，人类应主动拥抱变化，将创造力视为核心竞争力，并通过“宪法AI”等方法，致力于将人类价值观深度融入AI，以期构建一个安全繁荣的智能未来。