AI在招聘领域的广泛应用引发了求职者与招聘AI间的“猫鼠游戏”，求职者通过优化甚至“欺骗”算法以提升简历可见度。这场技术对抗不仅重塑了招聘流程和产业生态，催生了新的商业服务，更深刻挑战着关于公平、真实与未来工作的伦理边界，促使行业探索更智能的反作弊机制和完善的伦理治理框架。