人工智能的商业化是一场涉及技术创新、市场博弈和伦理治理的持久战。尽管AI在效率提升上展现出巨大潜力并吸引了大量资本，但其发展正面临场景碎片化、头部虹吸效应、数据隐私泄露和算法偏见等多重挑战。未来，AI的健康发展将依赖于成本优化、开源生态的构建、以及多方协同的伦理治理与数字素养提升。

领英通过其最新推出的AI职业搜索功能，利用大型语言模型（LLM）蒸馏技术，实现了对自然语言查询的深度理解，显著提升了求职效率和个性化体验。这项技术不仅优化了用户寻找工作的方式，也引发了对AI在就业市场中可能带来的算法偏见、权力动态改变以及人力资源行业转型等深层社会影响的思考。

英国外包巨头Capita正与Salesforce合作，推出AI驱动的招聘系统，旨在将招聘时间从数周大幅缩短至数小时，自动化200多项任务，以提升效率。该举措虽带来显著运营优势，但也引发了对算法偏见、招聘透明度、以及AI对人类招聘角色和就业市场深层影响的伦理与社会考量。