Meta在AI领域投入巨额资金，通过收购Scale AI并高薪挖角顶尖人才，力图在与OpenAI和谷歌的竞争中占据优势。然而，其超级智能实验室却因内部管理混乱、数据质量不佳和核心人才频繁流失而步履维艰，导致战略投入效益大打折扣，凸显了科技巨头在AI转型中面临的深层组织与文化挑战，预示着资本与技术之外，人才治理和公司文化才是AI竞争的关键所在。

OpenAI凭借其独特的“混序”文化和“行动偏好”在AI领域异军突起，通过自下而上的创新、极致的产品迭代速度和Slack驱动的扁平化协作，实现了从研究实验室到消费级巨头的跨越。尽管内部工程存在“混乱”与“重复造轮子”，但其对AI红利普惠化及AI安全的坚守，加之与Google、Anthropic形成的三国鼎立之势，正共同塑造着AGI时代的产业格局与未来软件工程范式。