哈佛大学研究揭示，生成式AI正对职场产生“资历偏向”，通过减少初级岗位招聘，加剧了对初级员工的冲击，同时提升了资深员工的价值。这一趋势不仅预示着职业阶梯的结构性重塑和收入不平等的加剧，也促使教育体系和企业人才策略必须进行深刻调整，以适应由AI驱动的未来工作范式。