随着生成式AI在科技行业的全面渗透，美国科技公司员工正经历一场深刻的劳动力变革。文章深度剖析了AI工具如何被强制推行、导致岗位消失、职业尊严受损的现象，揭示了企业将AI作为成本削减和裁员借口的深层动机。同时，文章也探讨了AI技术应用中暴露的伦理和质量问题，并呼吁对AI在职场中的作用进行更广泛的社会反思。

亚马逊CEO最新表态证实，由AI驱动的裁员潮已在硅谷蔓延，影响到各层级员工，从资深白领到应届毕业生。科技巨头如谷歌正投入巨资转向AI，导致传统岗位减少，引发对职场结构性变革、就业前景和人类价值的深刻反思，亟需个人和社会共同适应。

一项由斯坦福大学和北京大学校友团队主导的新研究指出，尽管AI智能体将影响美国7000万工人，但其真正挑战在于技术发展与工人意愿之间的严重错位，以及对人机协作模式的理解不足。研究发现，工人普遍希望AI承担重复性任务，但对高人类能动性任务表现出更强的掌控欲；同时，当前的AI投资并未优先关注那些工人与技术均接受的领域，并预示未来职场对人际沟通与组织管理技能的需求将大幅提升。

一位50余岁资深程序员因过度依赖GitHub Copilot，拒绝亲自编码和调试，并散布AI将取代新人的言论，最终被公司解雇。此案例凸显了在AI浪潮下，技术工具合理边界的界定、个人核心职业技能的维系，以及职场伦理和团队协作的重要性，引发了对人机共生未来模式的深度思考。