顶尖AI研究员的高额薪酬是“超级巨星效应”与算力稀缺共同驱动的结果，本质上是企业为锁定AGI终局竞争门票而支付的防御性资本溢价，而非简单的泡沫。

随着AI推理成本飙升至工程师薪酬的20%以上，Token正成为硅谷招聘中的“新型硬通货”。这一趋势不仅改变了企业的成本结构和人才激励机制，更通过不平等的算力分配重塑了职场等级体系，甚至引发了关于数字化“公司代币制”回归的伦理争议。