OpenAI正经历一场严重的人才流失危机，8名顶尖研究人员，包括4名核心华人骨干，在过去一周内相继离职转投Meta，引发OpenAI首席研究官马克·陈的强烈不满，形容为“被偷家”。为应对这一挑战，OpenAI紧急承诺重新校准薪酬并为全体员工安排一周集体休假，同时重申对通用人工智能（AGI）核心使命的聚焦，这场人才争夺战凸显了AI领域日益白热化的竞争，以及高压工作环境与人才稀缺的结构性矛盾。

科技巨头Meta已成功从OpenAI挖走四位顶尖华人AI研究员，此举不仅是硅谷AI人才争夺战白热化的最新例证，更揭示出在当前大模型竞赛中，具备前沿模型架构与多模态能力的核心人才，已成为企业战略投资中最具决定性的资产。这场“抢人大战”不仅重塑着行业版图，也引发了关于AI知识集中、人才流动伦理及未来模型发展方向的深刻思考。

Meta公司首席执行官马克·扎克伯格正通过一份“秘密名单”在全球范围内大肆招募顶尖AI人才，提供高达1亿美元的薪酬，此举已成功从OpenAI等竞争对手处挖角多名核心研究员。这一激进的招聘策略不仅加剧了人工智能领域的军备竞赛，也引发了关于人才集中、行业竞争格局以及未来AI发展方向的深层思考，预示着技术巨头在追求“超级智能”的道路上将不惜一切代价。

Meta公司斥资143亿美元收购数据标注巨头Scale AI 49%股权，将其估值推升至290亿美元，远超传统认知中数据标注公司的价值。此次投资旨在获取高质量AI训练数据以提升其大模型Llama的性能，同时更包含获取战略情报和招募Scale AI创始人Alexandr Wang等顶级人才的深层考量，引发谷歌、OpenAI等AI巨头的强烈不满并撤销合作，预示着AI军备竞赛已从算力、模型拓展至数据、人才和情报等多元维度。

随着中国证监会放宽未盈利科技企业上市标准，国内AI大模型“六小龙”正加速冲刺“大模型第一股”。这场竞速旨在获取高额估值溢价与关键资金，以应对高昂的研发成本和日益激烈的市场竞争，避免重蹈部分“AI四小龙”的覆辙。然而，面对普遍的盈利困境和来自科技巨头的市场挤压，这些公司正艰难探索从C端向B端转型的商业化路径，其未来命运仍充满不确定性。

Meta CEO马克·扎克伯格在收购OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克弗的Safe Superintelligence公司未果后，迅速转而招募了其CEO丹尼尔·格罗斯和前GitHub CEO纳特·弗里德曼。这一事件凸显了当前科技巨头为争夺AI“超级智能”领域的顶尖人才而展开的白热化竞争，预示着AI产业权力结构的深刻重塑，并引发了对技术发展速度、安全伦理及未来产业格局的深层思考。

OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼指控Meta以高达1亿美元的签字费挖角其顶尖AI人才，此举揭示了人工智能领域对稀缺技术专家的激烈竞争。这不仅是头部科技公司之间的一场人才战，更是对未来AI创新主导权的深层博弈，凸显了技术实力、企业文化与战略愿景在人才吸引中的核心地位。

曾备受瞩目的中国大模型“六小龙”正经历一场严峻的淘汰赛，其核心特征是自2024年以来22位高管的密集离职和公司战略的重大转向。面对DeepSeek等开源模型和互联网巨头的竞争压力，这些初创公司已普遍放弃耗资巨大的基础大模型研发，转而聚焦在AI医疗、产业大模型平台等垂直应用领域，力求在资金紧张、人才流失的困境中，找到实现自我造血的生存之道。