面对内部AI研发的缓慢进展，苹果正考虑放弃自研大型语言模型，转而与Anthropic或OpenAI合作以升级Siri，此举旨在加速产品智能化，同时面临外部模型高昂成本与人才流失的挑战。这一战略调整在提振短期市场信心的同时，也引发了对苹果长期隐私承诺及其生态系统竞争力的深层讨论。

Iconiq Capital的最新报告揭示，尽管企业对AI研发投入巨大，并积极构建智能体与应用，但内部员工对公司提供AI工具的实际使用率却远低于预期。这表明AI落地不仅是技术问题，更面临人才招募、成本控制、ROI衡量以及员工采纳等深层挑战，亟需企业优化战略、创新商业模式以充分释放AI潜力。

Meta正式成立超级智能实验室（MSL），由CEO扎克伯格与Alexandr Wang共同领导，并成功招募了包括前OpenAI、Anthropic、DeepMind核心成员在内的顶尖AI人才，旨在加速研发下一代模型，实现“个人超级智能”的宏伟愿景。此举不仅体现了Meta在AI领域投入的巨大财力与战略决心，也标志着科技巨头间的AI人才争夺战进入白热化阶段，预示着通用人工智能的研发正加速迈向新阶段。

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香港正积极应对其日益扩大的AI人才缺口，通过启动“高才通”计划并强化与内地高校及企业的合作，旨在吸引全球顶尖AI专才，以巩固其作为国际创新与金融中心的地位。这场人才争夺战不仅关乎经济转型，更映射出城市在科技浪潮中重塑自身未来的战略紧迫性。

尽管中国拥有全球半数的人工智能研究人员，但其本土AI产业仍面临严重的人才短缺与结构性问题。核心挑战在于大量顶尖华人AI精英流向美国硅谷，以及中国国内AI教育体系与快速变化的产业需求脱节。随着美国对国际人才政策的收紧和全球对AI人才竞争的加剧，这场人才流动竞赛将重塑未来全球科技格局。

2025年上半年，中国头部大模型独角兽“六小虎”中的五家公司共有12位AI高管离职，其中不乏商业化负责人和联合创始人。这股人事震荡反映出大模型行业正从技术竞赛转向商业化落地和垂直深耕，倒逼企业进行战略调整，并促使AI人才在回归大厂与AI领域再创业之间流动，形成一种独特的创新生态再平衡。