Anthropic通过一场非典型“人才收购”策略，将英国AI初创Humanloop的核心团队揽入麾下，而非其知识产权或资产，凸显了AI领域顶级人才作为战略资产的稀缺性与高价值。此举不仅强化了Anthropic在企业级AI工具与安全合规方面的能力，也揭示了AI市场正从模型性能竞争转向生态系统构建与人才储备的战略转型，预示着未来行业整合与价值创造的新方向。

硅谷AI圈近期因Meta豪掷1亿美元年薪挖走OpenAI顶尖研究员余家辉而掀起轩然大波，甚至引发奥特曼公开指责。这位年仅30岁的“全栈”AI科学家，不仅履历惊人、技术硬核，更以其对AI趋势的超前判断力备受瞩目，他的加入被Meta视为通往AGI的关键“入场券”，也凸显了中国人才在全球AI竞赛中的核心地位。

近期，Meta对OpenAI展开了一场激进的人才挖角战，导致OpenAI紧急调整薪酬并放假以挽留核心研究员。这场硅谷AI人才的白热化争夺战，不仅揭示了高压工作文化、天价合同带来的行业内部矛盾，也促使OpenAI将战略重心从短期产品竞争转向了更长远的AGI研究，预示着AI产业正经历一次深层的商业版图重塑。

Meta公司近期成功从OpenAI招揽了包括四位核心华人研究员在内的顶尖AI人才，这一系列大规模“挖角”行动，是马克·扎克伯格亲自规划的“AI天才名单”战略的一部分。文章深入分析了Meta不惜重金，甚至开出天价薪酬以招募全球顶尖AI科学家的策略，并探讨了除了金钱之外，大型科技公司所能提供的强大计算资源、海量数据和研发自由度，才是吸引这些人才投身“超级智能”研究的真正驱动力。

Meta公司近期从OpenAI苏黎世办公室挖走了三位顶尖视觉AI研究员，包括ViT论文核心作者，此举是其在AI领域加速人才布局的最新动作。面对此前模型表现不佳的挑战，Meta正以激进的资本投入（计划650亿美元资本支出）和高薪挖角策略，全力弥补其在多模态和视觉AI方面的短板，旨在与OpenAI、Google等巨头在通用人工智能竞赛中争夺先机，这标志着全球AI人才战和资本投入的白热化。

Meta正积极洽谈聘请前GitHub首席执行官Nat Friedman和AI新星Ilya Sutskever公司SSI的现任CEO Daniel Gross，以强化其AI核心团队。这些人才争夺举措，结合其对Scale AI的巨额投资，表明Meta正不遗余力地在通用人工智能领域展开激进布局，旨在巩固其在未来AI产业中的领导地位。