前OpenAI副总裁彼得·邓以其独特的投资人视角，深度剖析了AI人才争夺战中日益扩大的薪资鸿沟，强调留住人才的关键在于识别并赋能具有“定价能力”的顶尖人才，并指出企业需具备远见，通过战略布局而非纯粹的高薪来应对未来挑战。他将 Meta 的发展视为典范，呼吁企业思考“两三步”之外的战略，而山姆·奥特曼对“天价薪酬”侵蚀企业文化的批评，则为这场人才战的讨论增添了更深层次的价值观碰撞。

在人工智能的黄金时代，Anthropic通过“收编”Humanloop核心团队，而非收购其资产，揭示了科技巨头在人才争夺战中资本配置的新逻辑。此举不仅强化了Anthropic在企业级AI工具和安全领域的战略布局，更凸显出顶尖AI智力已成为驱动行业竞争、塑造市场格局的最核心价值。

24岁AI研究员Matt Deitke靠着一个博士辍学、看似“平平无奇”的多模态AI项目，竟让Meta豪掷2.5亿美元天价签约，震惊了整个科技圈。这笔超越NBA巨星的薪酬，不仅引发了业界对人才价值的激烈讨论，更揭示了科技巨头在AI超级智能时代，不惜一切代价抢夺“未来可能性”的疯狂“赌局”。

Meta对OpenAI顶尖AI人才的重金挖角，不仅将AI工程师身价推向新高，更揭示了科技巨头在AGI竞赛中，对稀缺复合型人才的战略渴求。这场人才争夺战正加速重塑AI产业格局，凸显了组织文化、人才价值重估以及技术与商业伦理交织的复杂未来。

AI圈最近“大瓜”不断！Ilya Sutskever时隔多月突然“闪现”X平台，霸气官宣出任SSI唯一CEO，同时“体面”送走“跳槽”Meta的联创Daniel Gross。更劲爆的是，面对Meta 320亿美元的“天价”收购要约，Ilya直接硬核拒绝，豪言SSI“有算力，有团队，有目标”，这股“不为金钱折腰”的理想主义，在疯狂“内卷”的AI江湖中显得格外耀眼。

Meta最近上演了一出“魔幻大戏”：小扎狂砸143亿美元请来97年“数据标注少年”Alexandr Wang当AI首席官，甚至可能让图灵奖得主LeCun向他汇报！与此同时，Meta内部的老牌科学家却在为了抢GPU资源，熬夜“捡垃圾”搞科研，简直是“旱的旱死，涝的涝死”的真实写照。