当AI编程工具和AI面试大行其道，曾是“金饭碗”的计算机科学专业毕业生们，正面临前所未有的就业寒冬。从普渡大学毕业生求职烤肉店，到麦当劳拒绝高学历人才，再到求职者对AI面试的强烈抵触，文章揭示了AI对就业市场的冲击，以及人与技术在就业博弈中的困境。

AI正在以前所未有的速度改变我们的工作和思考方式，带来效率“飙升”的同时，也暗藏“认知退化”的风险。未来职场将分化为能驾驭AI的“驾驶员”和被AI取代的“乘客”，这场“认知大迁徙”迫使我们必须重新审视人机协作的边界，决定是成为AI的主人还是被它“掏空”大脑。

随着AI编程工具普及和科技巨头裁员，美国计算机科学专业毕业生正面临前所未有的就业困境，初级IT岗位需求锐减，导致失业率创新高。同时，企业广泛使用AI面试系统，引发求职者的普遍不满和伦理担忧，揭示了AI对劳动力市场和招聘流程的深层重塑，未来职业发展需更侧重于人机协作和高阶解决问题能力。

随着AI技术突飞猛进，美国劳动力市场正经历一场“大洗牌”：AI基础设施投资狂飙，甚至超过了对人类劳动者的支出，而AI资本支出也首次超越消费支出，成为GDP增长的新引擎。与此同时，美国约50万个科技岗位“消失”，CS等热门专业的应届毕业生更是面临“就业黑洞”，投千份简历也难求一职，AI对未来工作和经济结构的深远影响已然显现。