OpenAI新员工Bas van Opheusden爆料，面试不是考试而是表演，他用“求职圣经”揭秘了顶级AI岗的通关密码。文章深度解析了从技术准备、硬件配置、行为面试故事到与公司“博弈”的方方面面，强调真诚、领导力以及“失败故事”的重要性，并提醒求职者在拿offer后也要擦亮眼睛，别只盯着钱，要关注长期的“幸福感”。

OpenAI宣布推出AI在线招聘平台“OpenAI Jobs Platform”，计划于2026年上线，直接杀入金主微软旗下领英的腹地，上演一出科技圈“大义灭亲”的戏码。该平台旨在用AI精准匹配企业与人才，尤其聚焦中小企业和政府需求，并与OpenAI Academy的AI技能认证体系相结合，意图重塑未来就业生态。

IgniteTech通过激进的AI-first转型，裁撤了80%员工并重塑人才结构，取得了显著的商业成就，这凸显了AI时代企业生存对变革决心和员工AI素养的极致要求。文章深入探讨了员工对AI的深层心理抵制，揭示了AI如何颠覆传统工作模式与组织形态，并引发了关于增效与替代、企业文化重塑的未来思辨。

Meta的「超级智能实验室」最近招募产品运营经理，年薪20-30万美元，与此前数亿美元的「天价」挖人形成鲜明对比，引发网友热议。这表明AI巨头在招揽顶级人才的同时，也需要大量「接地气」的专业人才来支持其庞大的AI产品落地和日常运营，共同推动AI帝国的构建。

阿里巴巴2026届秋招堪称“AI抢人大战”，集团整体AI岗占比超六成，淘天集团技术岗超九成、AI岗更是近五成，这不仅预示着AI已成未来职业“金饭碗”，也暴露出大厂为抢人才“煞费苦心”，校招福利都“卷”出新高度。

这届毕业生也太惨了吧！名校博士海投700份简历，牛津硕士“被迫”去酒店打工，连麦当劳都嫌你没经验。这背后，是AI招聘系统和入门级岗位锐减的“双重打击”，大学学历仿佛成了“废纸”，让人直呼“魔幻现实”。

英国外包巨头Capita正与Salesforce合作，推出AI驱动的招聘系统，旨在将招聘时间从数周大幅缩短至数小时，自动化200多项任务，以提升效率。该举措虽带来显著运营优势，但也引发了对算法偏见、招聘透明度、以及AI对人类招聘角色和就业市场深层影响的伦理与社会考量。