多智能体系统的本质挑战已从工程架构转向组织心理学层面，模型在群体协作中表现出的“解离”与“从众”行为，揭示了当前对齐技术在复杂组织环境下可能导致认知责任稀释的深层风险。未来 AI 系统治理需从单纯的协议约束转向基于内态健康的协同训练，以解决机器协作中的“内耗”问题。