Meta AI内部图灵奖得主Yann LeCun与年轻AI官Alexander Wang之间的冲突，深刻揭示了科技巨头在AI时代面临的战略抉择：是坚守长期主义的基础研究，还是追求商业导向的快速产品迭代。这种“传教士”与“雇佣兵”的文化对决，已导致Meta AI出现人才流失、Llama模型性能争议等问题，警示着企业组织文化对AI创新与可持续发展的重要性。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。