Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta正通过“超级智能实验室”（MSL）高薪挖角OpenAI、Anthropic等AI巨头的顶尖人才，其中七成为华人，这一激进策略已引发AI行业前所未有的人才争夺战。扎克伯格的“洋基队”打法旨在加速AGI发展，但也带来了内部薪酬体系失衡与团队融合的挑战。这场人才战不仅抬高了AI研究人员的市场估值，更促使人们反思AI研究驱动力从“使命”向“财富”的转变，预示着AI产业生态的深刻变局。

Meta正式成立超级智能实验室（MSL），由CEO扎克伯格与Alexandr Wang共同领导，并成功招募了包括前OpenAI、Anthropic、DeepMind核心成员在内的顶尖AI人才，旨在加速研发下一代模型，实现“个人超级智能”的宏伟愿景。此举不仅体现了Meta在AI领域投入的巨大财力与战略决心，也标志着科技巨头间的AI人才争夺战进入白热化阶段，预示着通用人工智能的研发正加速迈向新阶段。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

Meta公司宣布重组其人工智能业务，成立“Meta超级智能实验室”，旨在加速对“超级智能”技术的研发，并致力于打造“个人超级智能”。新实验室由前Scale AI首席执行官汪滔和GitHub前首席执行官弗里德曼共同领导，并吸引了来自OpenAI、谷歌DeepMind等顶尖AI机构的11位科学家，其中包括多名华人骨干，体现了其在激烈人才争夺战中的强大吸引力。此举不仅标志着Meta在AI领域的大规模投入与战略转型，也将对全球AI竞赛格局产生深远影响。

OpenAI正经历一场严重的人才流失危机，8名顶尖研究人员，包括4名核心华人骨干，在过去一周内相继离职转投Meta，引发OpenAI首席研究官马克·陈的强烈不满，形容为“被偷家”。为应对这一挑战，OpenAI紧急承诺重新校准薪酬并为全体员工安排一周集体休假，同时重申对通用人工智能（AGI）核心使命的聚焦，这场人才争夺战凸显了AI领域日益白热化的竞争，以及高压工作环境与人才稀缺的结构性矛盾。

近期，Meta对OpenAI展开了一场激进的人才挖角战，导致OpenAI紧急调整薪酬并放假以挽留核心研究员。这场硅谷AI人才的白热化争夺战，不仅揭示了高压工作文化、天价合同带来的行业内部矛盾，也促使OpenAI将战略重心从短期产品竞争转向了更长远的AGI研究，预示着AI产业正经历一次深层的商业版图重塑。

OpenAI近期因Meta对其核心AI人才的激进挖角而采取了紧急应对措施，包括大幅提高薪酬、加强内部沟通和实施全员休假。这场白热化的人才争夺战凸显了AI时代顶级技术人才作为战略资源的核心地位，也促使OpenAI重申其对通用人工智能（AGI）长期愿景的聚焦，并预示其可能通过发布强大的开源模型来增强竞争力。

Meta公司近期成功从OpenAI招揽了包括四位核心华人研究员在内的顶尖AI人才，这一系列大规模“挖角”行动，是马克·扎克伯格亲自规划的“AI天才名单”战略的一部分。文章深入分析了Meta不惜重金，甚至开出天价薪酬以招募全球顶尖AI科学家的策略，并探讨了除了金钱之外，大型科技公司所能提供的强大计算资源、海量数据和研发自由度，才是吸引这些人才投身“超级智能”研究的真正驱动力。

科技巨头Meta已成功从OpenAI挖走四位顶尖华人AI研究员，此举不仅是硅谷AI人才争夺战白热化的最新例证，更揭示出在当前大模型竞赛中，具备前沿模型架构与多模态能力的核心人才，已成为企业战略投资中最具决定性的资产。这场“抢人大战”不仅重塑着行业版图，也引发了关于AI知识集中、人才流动伦理及未来模型发展方向的深刻思考。

Meta公司首席执行官马克·扎克伯格正通过一份“秘密名单”在全球范围内大肆招募顶尖AI人才，提供高达1亿美元的薪酬，此举已成功从OpenAI等竞争对手处挖角多名核心研究员。这一激进的招聘策略不仅加剧了人工智能领域的军备竞赛，也引发了关于人才集中、行业竞争格局以及未来AI发展方向的深层思考，预示着技术巨头在追求“超级智能”的道路上将不惜一切代价。

Meta首席执行官马库斯·扎克伯格正发起一场大规模的AI人才挖角战，从OpenAI、DeepMind等顶尖机构招募关键研究员，旨在构建一支覆盖数据、模型、推理、多模态、语音和算力等AI全栈能力的“超级智能”梦之队。此举被视为Meta在AI竞赛中的决定性一跃，尽管在AI安全和对齐领域的人才招募上遭遇挫折，但其战略布局预示着AI产业竞争将进一步白热化，并引发对“超级智能”技术和社会伦理影响的深刻思考。

Meta正通过一系列激进策略，包括从OpenAI等顶尖机构挖角核心AI研究人员，以及投入高达650亿美元建设庞大数据中心（含超130万块英伟达GPU），加速其在“超级智能”领域的布局。这一举措反映了AI前沿人才争夺的白热化，以及Meta在现有大模型（如Llama 4 Behemoth）面临挑战后，对实现超越人类智能的深远野心，预示着AI产业的竞争将更加激烈。

Meta公司近期从OpenAI苏黎世办公室挖走了三位顶尖视觉AI研究员，包括ViT论文核心作者，此举是其在AI领域加速人才布局的最新动作。面对此前模型表现不佳的挑战，Meta正以激进的资本投入（计划650亿美元资本支出）和高薪挖角策略，全力弥补其在多模态和视觉AI方面的短板，旨在与OpenAI、Google等巨头在通用人工智能竞赛中争夺先机，这标志着全球AI人才战和资本投入的白热化。

Meta公司正斥巨资并由CEO马克·扎克伯格亲自带队，从OpenAI挖走三名关键AI研究员，以期强化其在超级智能领域的布局并缓解人才短缺。这一举动揭示了AI领域日益白热化的人才争夺战，以及科技巨头Meta通过大规模资本投入和人才吸纳来重塑AI行业格局的战略意图。此消彼长的人才流动，不仅将深刻影响各公司在AI前沿技术上的竞争力，也预示着人工智能未来发展方向和商业应用形态的潜在变化。

Meta公司斥资148亿美元收购AI数据标注巨头Scale AI 49%股份，意在巩固自身AI业务的数据基础。此举立刻引发了OpenAI和谷歌的强烈反弹，两家公司随即宣布停止与Scale AI的合作，担忧数据中立性丧失、战略信息泄露，以及模型面临数据投毒攻击的风险。这一事件凸显了AI竞争中高质量数据控制权的重要性，并可能重塑AI基础设施服务格局。

Meta公司斥资143亿美元收购数据标注巨头Scale AI 49%股权，将其估值推升至290亿美元，远超传统认知中数据标注公司的价值。此次投资旨在获取高质量AI训练数据以提升其大模型Llama的性能，同时更包含获取战略情报和招募Scale AI创始人Alexandr Wang等顶级人才的深层考量，引发谷歌、OpenAI等AI巨头的强烈不满并撤销合作，预示着AI军备竞赛已从算力、模型拓展至数据、人才和情报等多元维度。

Meta斥资143亿美元收购AI数据独角兽Scale AI 49%股权并吸纳其创始人Alexandr Wang，旨在通过顶级人才和数据资源加速自身AI发展。然而，此举引发了AI数据服务中立性的担忧，促使谷歌和OpenAI等竞争对手削减合作，加速了AI数据市场和人才格局的重塑，预示着AI产业的深层洗牌。

Meta公司正以“买、投、挖”并行的激进策略，全面升级其在AI领域的竞争态势，尤其是在未能成功收购Ilya Sutskever创立的Safe Superintelligence（SSI）后，转而试图挖走其联合创始人兼CEO Daniel Gross，此举彰显了当前AI超智能竞赛中对顶尖人才的极致争夺。这场竞赛不仅推动了行业投资达到前所未有的规模，也使得人才争夺战进入白热化，甚至引发了对行业生态和伦理边界的深刻反思。

Meta正积极洽谈聘请前GitHub首席执行官Nat Friedman和AI新星Ilya Sutskever公司SSI的现任CEO Daniel Gross，以强化其AI核心团队。这些人才争夺举措，结合其对Scale AI的巨额投资，表明Meta正不遗余力地在通用人工智能领域展开激进布局，旨在巩固其在未来AI产业中的领导地位。

Meta CEO马克·扎克伯格在收购OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克弗的Safe Superintelligence公司未果后，迅速转而招募了其CEO丹尼尔·格罗斯和前GitHub CEO纳特·弗里德曼。这一事件凸显了当前科技巨头为争夺AI“超级智能”领域的顶尖人才而展开的白热化竞争，预示着AI产业权力结构的深刻重塑，并引发了对技术发展速度、安全伦理及未来产业格局的深层思考。

OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼透露，Meta曾尝试以高达1亿美元的签约奖金挖角OpenAI员工，但未获成功。奥尔特曼认为，虽然Meta视OpenAI为最大竞争对手并积极招募人才，但这种天价薪酬策略可能损害公司文化，使员工更关注金钱而非工作使命。此事件凸显了AI领域顶尖人才的极度稀缺性及科技巨头为争夺核心智力资源而展开的激烈博弈，也引发了关于创新文化与薪酬激励之间关系的深层思考。

OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼指控Meta以高达1亿美元的签字费挖角其顶尖AI人才，此举揭示了人工智能领域对稀缺技术专家的激烈竞争。这不仅是头部科技公司之间的一场人才战，更是对未来AI创新主导权的深层博弈，凸显了技术实力、企业文化与战略愿景在人才吸引中的核心地位。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼指控Meta公司以高达1亿美元的“疯狂”签字费，试图从OpenAI和谷歌DeepMind挖走顶尖AI人才，此举揭示了人工智能领域日趋白热化的全球人才争夺战。这不仅凸显了稀缺AI专家对科技巨头战略布局的关键价值，更引发了关于金钱与创新文化在AI竞争中各自扮演角色的深层讨论，奥特曼认为Meta在创新方面表现不佳。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼指控Meta公司以高达1亿美元的签约奖金试图挖角其顶级AI专家，但其挖角尝试未获成功。这起事件揭示了AI领域对稀缺人才的激烈争夺，同时奥特曼强调OpenAI的创新文化是留住人才的关键，并对Meta的AI创新能力提出质疑，将人才争夺上升到企业战略和未来超级智能发展路径的深层博弈。

OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼近期公开指控Meta公司以高达1亿美元的巨额签字费挖角其顶尖AI专家，尽管Meta尚未证实，但这一事件凸显了AI领域对稀缺人才的激烈争夺。文章深入探讨了天价挖角战背后的行业动态，包括企业文化在人才吸引中的作用、超级人才对AI发展未来的战略意义，以及这种白热化竞争对创新模式、行业集中度和伦理边界可能产生的深远影响。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼指控Meta公司以高达1亿美元的签字费试图挖角其顶尖AI专家，此举揭示了当前AI领域对稀缺人才的激烈争夺。这不仅凸显了AI核心人才的超高价值，更深层次地反映了科技巨头在AI发展战略上的分歧：究竟是依赖强大的资本力量快速追赶，还是坚守独特的创新文化引领未来。这场人才战的走向，将深刻影响全球AI格局的演变和超智能时代的到来。

OpenAI 首席执行官山姆·奥特曼在访谈中透露，Meta曾以高达1亿美元签约奖金挖角OpenAI人才但被拒，奥特曼强调OpenAI团队更看重“改变世界”的使命。他深入预测了未来5-10年AI在科学发现、具身智能、就业转型和能源等领域的革命性影响，并阐述了OpenAI独特的使命驱动型创新文化。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼严厉批评Meta首席执行官马克·扎克伯格以巨额奖金挖角AI人才的行为，指出这反映了Meta缺乏真正的创新文化，仅停留在“复制”他人成果的层面。奥特曼强调OpenAI的优势在于其可重复的创新和AGI使命的凝聚力，并展望了未来超级智能和“AI伴侣”对社会及就业的深远影响，揭示了硅谷AI巨头在技术路径与企业文化上的深刻分歧。

随着AI技术与穿戴设备的深度融合，AI眼镜正从概念走向市场爆发，成为连接当前智能手机与未来增强现实（AR）计算平台的关键过渡产品。Meta、谷歌、苹果等科技巨头正通过硬件创新、生态构建和战略布局，在全球范围内展开激烈竞争，试图抢占这一重塑人机交互范式的新兴市场高地。尽管未来发展仍充满不确定性，但AI眼镜的普及无疑为更宏大的AR愿景奠定了基础，同时也引发了关于隐私、社会影响等深层伦理思考。

Meta斥资150亿美元，收购Scale AI 49%股权并吸纳其创始人，旨在加速其在人工智能领域的“超级智能”布局。此举不仅激化了与Google等巨头在数据和人才上的竞争，也引发了关于数据垄断、行业伦理以及AI军备竞赛对未来社会深远影响的讨论。

Meta公司正斥资150亿美元，通过对数据标注巨头Scale AI进行49%的股权投资，并招募其创始人亚历山大·王来领导其AI超智能团队，以期在AI竞赛中迎头赶上。此举引起了行业巨头的强烈反应，尤其是Google已终止与Scale AI的合作，凸显了AI供应链中的信任危机与竞争格局的重塑。这笔投资不仅揭示了AI军备竞赛的激烈程度，更引发了对数据主权、公平竞争以及技术伦理的深层思考。

Meta斥资149亿美元收购AI数据标注巨头Scale AI 49%股权，并邀请其28岁创始人Alexandr Wang加入核心AI团队，旨在扭转Llama模型困境并在AI竞赛中占据优势。这笔交易凸显了硅谷对AI人才和数据基础设施的极致追逐，但同时也引发了对AI劳工伦理、数据平台中立性以及行业生态平衡的深刻讨论，其长期影响仍待观察。

Meta以143亿美元巨额投资数据标注公司Scale AI，并成功招揽其28岁创始人Alexandr Wang，此举旨在利用Wang对AI数据生态的独特洞察力，重振Meta在AI大模型领域的竞争力。这笔交易随即引发谷歌终止与Scale AI合作的连锁反应，凸显了AI时代数据和顶尖人才竞争的白热化，以及科技巨头对未来超智能发展的深层布局。

Meta正通过向AI数据标注公司Scale AI投入数十亿美元，试图克服其在人工智能领域的瓶颈并实现“超智能”愿景，此举不仅凸显了数据在AI发展中的基石作用和顶尖AI人才的稀缺价值，也折射出当前科技巨头在AI竞赛中的激烈程度。文章深入分析了Meta战略调整的背景、Scale AI在AI生态中的核心地位，并探讨了AI发展对科技巨头竞争格局及劳动力市场的深远影响。

Meta正在重组其人工智能部门，并新设实验室以追求“超级智能”的长期目标。同时，该公司正与AI数据服务巨头Scale AI商谈一项可能超过100亿美元的巨额投资，旨在确保其未来AI模型获得高质量数据支持，这标志着Meta在AI前沿领域的激进布局及其对技术、社会和伦理影响的深层考量。