前OpenAI副总裁彼得·邓以其独特的投资人视角，深度剖析了AI人才争夺战中日益扩大的薪资鸿沟，强调留住人才的关键在于识别并赋能具有“定价能力”的顶尖人才，并指出企业需具备远见，通过战略布局而非纯粹的高薪来应对未来挑战。他将 Meta 的发展视为典范，呼吁企业思考“两三步”之外的战略，而山姆·奥特曼对“天价薪酬”侵蚀企业文化的批评，则为这场人才战的讨论增添了更深层次的价值观碰撞。