TL;DR：
硅谷大厂正在上演一场“Token军备竞赛”，Meta员工一个月消耗近50万美元的Token排第一，结果成本失控榜单被撤。裁员阴云、代码被AI抢功劳、华人创业者忙着搞签证——这片阳光灿烂的科技圣地，正在经历一场名为“不卷就掉队”的集体焦虑。
在硅谷，焦虑的形状是Token。
2026年3月，Meta内部上线了一个让员工一边狂欢一边腿软的榜单——Claudeonomics（Claude经济学）。简单说，谁消耗AI Token（AI处理信息的最小单位）越多，谁排名越靠前；垫底的有被裁的风险。1
这招够狠。员工们立刻开启“人机合体”模式，写文档用Claude、改代码用Claude、连开会纪要都要AI跑一遍。结果一个月后，第一名直接刷出了近50万美元/月的Token成本——折合3000亿个Token。1
好家伙，这哪是上班，分明是开着水龙头烧钞票。
Meta慌了，火速下架榜单。内部没有官方解释，但员工们秒懂：“畸形竞争下烧掉的Token成本，早就超出了Meta的预期。”2
而更魔幻的是——这50万美元，只是硅谷“Token-Maxxing”大幕的冰山一角。
大厂焦虑三重奏：裁员、赛马、抢代码
如果你现在去圣何塞的韩式汤饭店，周围普通话此起彼伏——硅谷AI大军的主力，是一群华人工程师和创业者。他们聊的最多两件事：Token消耗排行榜，和随之而来的大裁员。
Salesforce年初裁1000人，Amazon今年要裁1.6万，Meta在5月20日又打了个响指：裁员10%，波及约8000人。1 AI让裁员有了冠冕堂皇的理由——既然Token能顶好几个工程师，那还要那么多人干嘛？
更有意思的是硅谷的“开源文化”正在被AI撕碎。过去Meta、Google的员工们可以互相看代码、抄作业，现在没人敢写共享文档了。一位Meta员工吐槽：“你把想法写成文档，别人直接让Agent去Coding，最后功劳是别人的，你只配得个‘设计credit’。”1
升职？没门。卷Token不如抢代码，这话放在2026年的硅谷，一点不夸张。
而另一场“赛马”也在悄然进行——不是内部赛，是与全球SOTA赛。Meta的芯片业务MTIA的目标是“打平英伟达”，结果交由代号“Avocado”的模型评判。在Google，DeepMind是唯一被允许用竞品模型的部门——用Claude Code提效的同时，时刻盯着对手的动向。1
这一切的背后，是AI已经成为一把手工程。Mountain View那栋连绵液压太阳能屋顶的大楼，只住着两种人：Google董事级别的高层，和DeepMind研究员。连工牌权限都不通用——“极致专注，极致Bottom-up”，一名研究员这么描述。1
Token-Maxxing，到底是提效还是表演？
卷Token真的有效吗？
工程管理软件Jellyfish收集了7548名工程师的数据，发现：Token消耗量最高的工程师，用10倍成本只带来2倍产能增长。3 也就是说，代码量膨胀了3-4倍，但验收率却下降了30%。
AI还带来了隐形的管理成本——“养了好几只小龙虾，小龙虾之间会打架”。有的公司报告，两个Agent同时改同一段逻辑，输出互相矛盾；一个Agent改代码，另一个Agent不知道，还在旧版本上跑。1 提效？先学会给AI当管理员吧。
不过，硅谷有的是“表演性极强”的操作。Artisan AI在湾区投放大量写着“Stop Hiring Humans”的广告牌，甚至用热气球、拉横幅的直升机——CEO事后承认，就是为博眼球。1
“湾区是一个表演性质很强的地方。Token-Maxxing、裁员，归根结底都是大厂们展示先进性的表演。”硅谷创业者Ryan一语道破。1
华人创业者的“阳光抑郁症”：一边焦虑，一边找扎克伯格卖公司
Token焦虑之外，华人创业者还有独特的身份焦虑。
Manus收购案反转就是一枚炸弹。2025年底，Meta以数十亿美元收购Manus，捧上“华人创业之光”神坛，结果4个月后因合规问题被强制叫停。1 “中国团队-新加坡套壳-美国找钱”的经典套路，开始失灵。
于是签证业务火了。Base在湾区的Neil，面向中国创业者的H1-B代办业务已经排到年底，有人加钱插队。他神秘一笑：“我快干上市了。”1 Palo Alto拉面店Nagi对面，Visa Agency的广告牌写着：“Waiting for ramen？What about your visa？”——排队吃面不如排队办签证。
但即便如此，硅谷依然是AI创业的耶路撒冷。5月2日，一场“Build For the NEXT Wave”创业沙龙，200个名额发布不到3天售罄。1 这里不仅有最先进的模型、最全球化的市场，还有乐于收购华人企业的Meta——扎克伯格买公司不那么挑，硅谷流行“面向扎克伯格创业”。1
“在湾区，人不能停下来，要主动改变。”当地有一种特有的“阳光抑郁症”：每天都是好天气，没有四季，一旦停止改变，就会陷入循环的空虚和恐慌。1
Token还在烧，代码还在卷，裁员还在继续。但硅谷的阳光，就这么照着每个焦虑的灵魂——他们必须焦虑，因为不焦虑，就掉队了。
引用