AI 裁员大揭秘：Meta 用 Token 量给员工打分，休个产假直接垫底？

Meta 一口气裁了 8000 人，员工回头一看：给我打低分的竟然是个 AI？这套算法不光看你的代码量、产出，连你用了多少 AI Token 都算绩效。26 名正休产假、医疗假的员工直接“躺枪”，集体怒告 Meta 歧视。好家伙，AI 还没取代人类，先学会给人类“穿小鞋”了？

今年 5 月，Meta 又双叒叕大裁员了，这次一口气干掉 8000 人，约占公司总人数的 10%。CEO 扎克伯格照例发了封感人至深的内部信：“感谢离职员工的贡献，我们 All in AI，要变得更灵活更高效。” ¹

然而，表面温情脉脉，背后却有点“赛博朋克”。就在员工们还在猜测“这次是不是按业务线裁”时，26 名收到通知的员工突然发现：决定自己去留的，可能根本不是人类的领导，而是一堆冷冰冰的算法。

7 月 15 日，这 26 名现任及前员工向加州联邦法院提起集体诉讼，指控 Meta 在这一轮裁员中大量依赖 AI 系统生成裁员名单，而且这套系统天然歧视那些正在休产假、医疗假、育儿假甚至残疾的员工。²

我们先来看看 Meta 这套“AI 判官”是怎么评分的？根据诉状，Meta 内部有多套 AI 系统在默默跟踪每一位员工：

这些数据最终会汇总成一个综合评分，管理层根据这个评分来决定谁上裁员名单。本质上就是：AI 先打一遍分，人类再打个勾。

问题来了：员工休产假、病假期间，根本没法写代码、开会、消耗 AI Token 啊！ 对于正在休假的员工，这套评分系统并没有暂停或做特殊处理，结果就是——依法休假的人，在算法眼里全是“绩效差生”。

诉状里描述了几个扎心的案例：

网友锐评：Meta 这是想让员工“生”不如死啊？

面对指控，Meta 发言人迅速灭了一把火，表示这些说法“毫无依据，也不符合事实”。公司强调，所有人员管理决策都是由管理人员作出的，不是 AI。⁵

但有意思的是，Meta 没有具体回应内部 AI 工具到底如何参与裁员流程，也没有解释算法的权重有多大。

更耐人寻味的是，早在 5 月裁员前夕，扎克伯格在一次内部会议上被泄露了一段音频。他亲口说：公司正在追踪员工的设备使用行为，用来训练 AI 模型。 他的逻辑是：Meta 员工比外包数据标注员聪明多了，不如直接用自家员工的行为来训练 AI，让 AI 学习“真正聪明的人如何使用电脑”。⁶

好家伙，原来裁员的另一层意思是：先让 AI 偷师你，学完之后再把你裁了。 这就相当于你一边干活一边教徒弟，徒弟学会以后，老板就把你开了，还得说一句：“感谢你的贡献。”

这起诉讼再次把 AI 伦理 推上风口浪尖。当算法开始决定谁走谁留，公平性从何谈起？

事实上，Meta 并不是唯一一家使用 AI 评估员工的公司。但这次事件暴露了一个典型的设计漏洞：算法没有“人性化”开关，它没法识别“这个人休假了，数据缺失不代表绩效差”。 结果就是，系统性地惩罚那些合法请假的人。

更可怕的是，扎克伯格曾坦言，Meta 计划在 2026 年底前部署 7 吉瓦的计算能力，资本支出高达 1450 亿美元。⁷ 在这种“AI 军备竞赛”的背景下，员工只是成本项，而 AI 是未来。如果算法可以随意给员工打分、排名、甚至决定生死，那劳动者权益该怎么保障？

一句话总结：AI 裁员这事，技术上是“进步”，伦理上是“退步”。Meta 可能赢了效率，但输了人心。

案件还在审理中，最终结果尚不可知。但有一点很明确：如果公司用 AI 当挡箭牌，把所有不合理的裁员都解释成“算法优化”，那下一个被 AI“误伤”的可能就是你。

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